單位可以要求補(bǔ)足勞動合同雙倍工資差額
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1、單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金; 2、法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！鼻翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
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補(bǔ)簽勞動合同不代表未簽訂勞動合同的期間消失，勞動者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日；但是將勞動合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)，或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動關(guān)系期間，勞動者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。
雙方補(bǔ)簽勞動合同，只要還在訴訟時效期間，勞動者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。但是雙方補(bǔ)簽勞動合同時，將勞動合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動關(guān)系期間，勞動者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。
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補(bǔ)簽勞動合同還可以要求雙倍工資么？補(bǔ)簽勞動合同不能抹除用人單位未簽訂勞動合同的事實(shí)，勞動者仍然可以要求用人單位支付雙倍工資；但果雙方在簽訂勞動合同時，將勞動合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)，或者雙方約定的勞動合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動關(guān)系期間，勞動者則不能再要求用人單位支
2020.03.14 136 -
補(bǔ)簽勞動合同還可以要求雙倍工資嗎？用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者最高可要求11個月的雙倍工資差額。即使后來雙方簽訂了勞動合同，只要還在訴訟時效期間，勞動者依然可以要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日。但是如果雙方在簽訂勞動合同時，將勞動合同的簽字日期倒
2020.04.18 172
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單位要求補(bǔ)簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，在勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動者達(dá)成合意，勞動者主張雙倍
2023-04-22 15,340 -
單位不簽勞動合同怎么辦, 勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資差額
1單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位
2022-03-28 15,340 -
單位沒簽勞動合同可以要求單位雙倍工資嗎
1、單位未簽書面的勞動合同，可以要求未簽書面勞動合同的雙倍工資； 2、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同
2022-05-03 15,340 -
用人單位不簽訂勞動合同職工可以要求雙倍工資差額嗎以及補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
首先，用人單位不簽訂合同，職工有權(quán)要求雙倍工資差額?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
2022-03-05 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計(jì)算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資
1,864 2022.04.17 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,709 2022.04.17
