簽定了一年的勞動(dòng)合同，在此期間他一直不能完成公司交給的工作，提出了辭退。
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勞動(dòng)合同法： 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 有問(wèn)題可以再咨詢
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與公司簽訂了勞動(dòng)合同,用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同,屬于違法行為,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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一年一簽的勞動(dòng)合同到期辭退用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.05 631 -
簽了一年的勞動(dòng)合同能辭職嗎簽了一年的勞動(dòng)合同能辭職，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致辦理辭職手續(xù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.09 183 -
公司簽了勞動(dòng)合同不給員工一份“根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,并由雙方各執(zhí)一份。實(shí)踐中,一些用人單位存在不將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的情況,顯然不符合法律規(guī)定。
2020.01.05 377
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跟公司簽了三年合同, 但公司一直不給辭職
勞動(dòng)者想辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位
2022-03-14 15,340 -
工作一年半了公司才給我簽了勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎
可以要求支付雙倍工資，并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。如果用工超過(guò)1年，用人單位需要和你訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同理由：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞
2022-03-09 15,340 -
工作一年被辭退如果在公司里工作了10年多了, 還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同咋辦
需要看合同的約定以及公司是否有相關(guān)的公司規(guī)章制度，如果有相應(yīng)的規(guī)定，俺么公司單方面辭退你沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果沒(méi)有，那么屬于違法解除勞動(dòng)合同，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-01-20 15,340 -
簽了一年的勞動(dòng)合同被公司辭退了怎么辦
合同簽了一年，之后的一年應(yīng)該按照原來(lái)的合同繼續(xù)履行，不另簽沒(méi)關(guān)系的。但是單位沒(méi)有正當(dāng)理由解雇需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。保管好你的工資記錄及其他與工作相關(guān)的東西。再打電話到單位去要求補(bǔ)償金，內(nèi)容分可
2022-03-19 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,845 2022.05.11 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,684 2022.05.11 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,966 2022.05.11
