因?qū)W歷造假不被錄用，還能獲得試用期的工資嗎？若發(fā)現(xiàn)員工以偽造的從業(yè)資格證應(yīng)聘，其行為已構(gòu)成欺詐，公司方面可以隨時解除與其的勞動關(guān)系，但必須支付其試用期工資。下面就由的編輯為您介紹。 　　一、因?qū)W歷造假而不被錄用，還可以要求用人單位支付試用期的工資嗎？ 　　根據(jù)《勞動合同法》第28條規(guī)定:“勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。” 　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第14條也指出:“勞動合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。”所以，公司方面可以解除勞動合同，但必須支付該員工試用期間的工資。同時，《勞動合同法》第8條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！比舭l(fā)現(xiàn)員工以偽造的從業(yè)資格證應(yīng)聘，其行為已構(gòu)成欺詐，公司方面可以隨時解除與其的勞動關(guān)系，但必須支付其試用期工資。 　　二、超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 　　《勞動合同法》對訂立勞動合同作出了新的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)在1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 　　違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。簽訂合同不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得向勞動者收取財物