未簽勞動合同勞動者如何主張權(quán)利
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1、即便用人單位未依法與勞動者訂立書面形式的勞動合同，勞動者的合法權(quán)益亦受法律保護，勞動者只要搜集到足夠證明雙方勞動關(guān)系客觀存在的證據(jù)，就足以依法提出相關(guān)的權(quán)利主張。2、勞動合同法14條規(guī)定，用人單位超過1年未與勞動者訂立書面形式的勞動合同，視為已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。3、勞動合同法82條規(guī)定，用人單位超過1個月未滿1年未與勞動者訂立書面形式的勞動合同，應(yīng)向勞動者支付每月雙倍工資。用人單位違反勞動合同法，應(yīng)當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，而未與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資。司法依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》14條、82條
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職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。
未簽訂勞動合同，勞動者可以通過社會保險記錄，工資發(fā)放記錄，門禁卡，工作證，工作記錄單，繳費證明，考勤卡，出差的相應(yīng)證據(jù)，同事的證言等證明存在勞動關(guān)系。
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發(fā)生工傷工傷勞動者如何主張權(quán)利職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病；所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用
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一、不續(xù)簽勞動合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動合同而勞動者繼續(xù)工作，此時用人單位支付雙倍工資的起算點為勞動合同期滿的次日，截止點為雙方訂立書面勞動合同時，但最長不超過1
2022-04-09 15,340 -
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如果您與單位建立勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系自實際用工之日起建立，用人單位應(yīng)該自實際用工之日起一個月之內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。雖然你沒有與單位簽訂書面的勞動合同
2022-03-20 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,092 2022.05.11 -
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如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應(yīng)當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,245 2022.04.17
