公司員工得了生病能解雇嗎?
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您得病的醫(yī)療期內(nèi)，公司開除您是違法的。根據(jù)勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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不可以辭退，艾滋病患者在醫(yī)療期內(nèi),用人單位是不能解聘的。但是根據(jù)法律規(guī)定傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，在治愈前或者在排除傳染病嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作。
肯定是不行的，不能以員工有新冠肺炎史而作為解除勞動關(guān)系的依據(jù)，即便是為了保護其他更多員工的身體健康，也是不行的。員工具有平等就業(yè)的權(quán)利，以已經(jīng)不存在風(fēng)險的過往事件來剝奪員工現(xiàn)目前的勞動權(quán)利，構(gòu)成就業(yè)歧視，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同；如果公司提出解除的意思后，員工也不想繼續(xù)履行了，雙方可解除，但公司需要支付經(jīng)濟補償金。所以，對待該類員工，最穩(wěn)妥的方式就是，提醒其做好適當(dāng)防預(yù)措施，繼續(xù)履行合同，按照公司的規(guī)章制度對其工作表現(xiàn)進行考核，與其他員工一視同仁。
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病情嚴(yán)重公司解雇員工合法嗎疫情期間故意辭退員工不合法，需要支付補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向
2020.05.11 151 -
工會委員能被公司解雇嗎能。 1、要看該用人單位制定的規(guī)章制度是否合法。 2、用人單位對該員工違反規(guī)章制度的行為需承擔(dān)舉證責(zé)任。 3、人民法院審理涉及職工和工會工作人員因參加工會活動或者履行工會法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的勞動爭議案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的請求裁判用
2020.11.19 1,456 -
公司解雇了員工應(yīng)該得到哪些賠償公司解雇員工,員工應(yīng)該得到經(jīng)濟補償金，用人單位違法解除勞動合同的，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.07.08 110
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員工得病以后公司能解雇嗎
您得病的醫(yī)療期內(nèi)，公司開除您是違法的。根據(jù)勞動法規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，
2022-04-03 15,340 -
如何解雇得病的員工？
如果勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以天以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者額外一個月的工資后，解除勞動合同。在上述情況下，用人
2021-11-12 15,340 -
公司能隨意解雇員工嗎
在下列情況下，公司可以解雇其雇員，但不得任意解雇： 1、過失性辭退 企業(yè)在工人過錯的情況下不需要30天通知，立即解雇員工行為。疏忽解雇主要發(fā)生在以下情況： （1）證明其在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件; （2
2022-07-19 15,340 -
公司違法解雇員工要得賠償嗎
單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者
2022-04-17 15,340
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,680 2021.04.25 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,304 2022.05.11 -
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公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,124 2022.04.17
