北京國慶節(jié)加班工資標(biāo)準(zhǔn)？
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節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)取酬呢加班工資應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京勞資發(fā)[1995]6號(hào))中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照?qǐng)?zhí)行： 用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 (一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。 (二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。 (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
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國慶節(jié)一至三日是國家法定節(jié)假日，所以在這三天上班的話，員工應(yīng)該得到不低于原工資的三倍工資。如果是在四至七號(hào)這四天調(diào)休日上班的話，員工應(yīng)得到不少于原工資的二倍的工資
國慶節(jié)加班工資應(yīng)不低于勞動(dòng)者正常工資的百分之三百。用人單位每天工作時(shí)間不多于八小時(shí)，平均一周工作時(shí)間不多于四十四小時(shí)，用人單位安排勞動(dòng)者超過上述工作時(shí)間增加工時(shí)的，需支付其一點(diǎn)五倍的工資，如果是休息日安排工作且不補(bǔ)休的，需支付兩倍工資，法定休假日安排勞動(dòng)需支付三倍工資，國慶節(jié)屬于法定休假日。
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國慶節(jié)加班工資如何算國慶節(jié)加班工資支付不低于工資的百分之三百。10月1日至10月3日三天加班按300%算加班工資。之后的日子是如果是調(diào)休的，加班且無補(bǔ)假的，按200%算休息日加班工資。七天假期內(nèi)遇到周 六、周日的，加班且無補(bǔ)假的，按照200%算休息日加班工資。
2020.08.24 164 -
國慶節(jié)加班工資算幾天國慶節(jié)加班工資算七天。用人單位安排勞動(dòng)者在前三天加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的300%支付加班工資；其余四天為周末調(diào)休，用人單位安排加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班費(fèi)。
2020.04.07 220 -
國慶節(jié)加班工資算幾天2020國慶節(jié)與中秋節(jié)都在同一天，因此對(duì)于放假以及加班工資有具體的安排。10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。
2020.04.04 254
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國慶節(jié)加班工資怎么算國慶節(jié)加班工資怎么計(jì)算
國慶節(jié)加班應(yīng)該向勞動(dòng)者支付百分之三百的工資。以下內(nèi)容供參考：1、《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（四）國慶節(jié)；2、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人
2022-03-25 15,340 -
國慶節(jié)放假加班工資怎么算國慶節(jié)加班工資怎么算
國慶加班，法定休假日按工資300%支付工資報(bào)酬，隨同法定休假日一并放假的休息日加班按同等時(shí)間補(bǔ)休?！秳趧?dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位
2022-03-12 15,340 -
國慶節(jié)加班工資標(biāo)準(zhǔn)工資是幾天怎么算
國慶節(jié)加班工資： 1、10月1日、2日、3日為法定假日，在此期間的加班工資按不低于工資的300%計(jì)算； 2、10月4日、5日、6日、7日為一般休息日，如果不能安排補(bǔ)休的，加班工資按不低于工資的200%
2022-05-17 15,340 -
2022年國慶節(jié)加班工資
2018年國慶節(jié)放假安排：10月1日7日放假，9月2 9、30日（星期 六、日）上班。國慶節(jié)的加班工資：10月1日3日三倍工資，10月4日7日二倍工資。根據(jù)規(guī)定，10月1日-3日為國慶節(jié)法定假期，加班
2022-07-02 15,340
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國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11 -
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北京工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)20212021年北京工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)以及住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，交通食宿費(fèi)； 2、如果是生活不能自理的，那么還需要支付生活護(hù)理費(fèi)； 3、如果是需要安裝配置輔助器具的，那么安裝輔助器具所需費(fèi)用也是屬于工傷賠償范圍； 4
2,741 2022.04.12 -
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國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報(bào)國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動(dòng)者在國慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門查證屬實(shí)后，應(yīng)
6,854 2022.04.12
