北京節(jié)假日加班工資標(biāo)準是什么？
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節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準取酬呢加班工資應(yīng)按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京勞資發(fā)[1995]6號)中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵照執(zhí)行： 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準支付工資。 (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付勞動者工資。 (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付勞動者工資。 (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
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用人單位在工作日安排加班的，需向勞動者支付不少于其正常工資一點五倍的加班工資，在休息日安排加班又不補休的，需向勞動者支付不少于其正常工資雙倍的加班工資，在法定節(jié)假日安排加班的，需向勞動者支付不少于其正常工資三倍的加班工資。
關(guān)于加班費的爭議一直以來都是勞動爭議的熱點問題，在不同工時制下，加班費計算標(biāo)準有以下區(qū)別：1.實行標(biāo)準工時制的員工加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付加班費：法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。對于安排勞動者延時加班和在法定節(jié)假日加班的，不能以安排補休形式代替支付加班費，用人單位必須按照法定標(biāo)準支付加班費。2.用人單位經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算工時周期內(nèi)，如果計算周期內(nèi)勞動者的總實際工作時間超過總法定標(biāo)準工作時間，則超過的部分應(yīng)視為延時加班，如果超過部分不能分清是平時工作時間還是休息日的;則視為一半平時工作時間，一半休息日工作時間。如果安排員工在法定節(jié)假日加班的，則應(yīng)當(dāng)按照不低于員工工資300%的標(biāo)準支付加班工資。3.用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制的，《工資支付暫行條例》對于加班費用并未作出規(guī)定，其他法律法規(guī)也未作出規(guī)定。因此用人單位不需要額外支付節(jié)假日加班工資。
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節(jié)假日加班工資計算標(biāo)準是什么國家法定假日工資計算：法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
2020.12.18 108 -
2022年節(jié)假日加班工資標(biāo)準是什么節(jié)假日加班工資的計算標(biāo)準如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分
2022.08.24 462 -
節(jié)假日加班工資計算標(biāo)準是什么節(jié)假日加班工資的計算標(biāo)準如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資； 3、安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
2022.04.14 446
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北京節(jié)假日加班費的標(biāo)準是什么
節(jié)假日許多用工單位因工作需要，要求員工正常上班工作，可節(jié)假日加班，自己應(yīng)按什么標(biāo)準取酬呢加班工資應(yīng)按照《勞動法》和《北京市工資支付暫行規(guī)定》(京勞資發(fā)[1995]6號)中第十二條和第十三條的有關(guān)規(guī)定遵
2022-04-20 15,340 -
節(jié)假日加班工資標(biāo)準是什么？
用人單位安排勞動者節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班費。用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資。
2022-06-08 15,340 -
節(jié)假日加班工資標(biāo)準
用人單位安排勞動者節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加班費。用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資。
2022-06-06 15,340 -
* * * 節(jié)假日加班工資標(biāo)準
關(guān)于加班費的爭論一直是勞動爭議的熱點問題，根據(jù)不同的時間制度，加班費的計算基準有以下不同。1、對于實施標(biāo)準時間制度的員工加班，使用者必須按照以下標(biāo)準支付加班費。法定假日安排工人工作的，應(yīng)支付工資的30
2021-10-20 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
6,519 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,581 2022.05.11 -
01:10
北京工傷賠償標(biāo)準20212021年北京工傷賠償標(biāo)準如下： 1、治療工傷所產(chǎn)生的醫(yī)療費、康復(fù)費以及住院伙食補助費，交通食宿費； 2、如果是生活不能自理的，那么還需要支付生活護理費； 3、如果是需要安裝配置輔助器具的，那么安裝輔助器具所需費用也是屬于工傷賠償范圍； 4
2,738 2022.04.12
