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什么是法定節(jié)假日加班工資標準

2022-03-27 08:22

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2022-03-27回復

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第三十一條"用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。"

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節(jié)假日加班工資的計算標準如下:延長工作時間的,支付不低于工資百分之一百五的工資;休息日勞動者工作,不能安排補休的,支付不低于工資百分之二百的工資;勞動者在法定休假日工作的,支付不低于工資百分之三百的工資。這三倍的工資是在勞動者完成勞動定額后,在法定標準時間外增加的工作應付的工資,另行計算。

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