法定節(jié)假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是什么
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《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》第三十一條"用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。"
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在工作日要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付1.5倍的工資作為加班費(fèi)。如要求勞動(dòng)者在休息日加班又不安排調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)按照工資的二倍向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。如要求勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付三倍工資。
用人單位在工作日安排加班的，需向勞動(dòng)者支付不少于其正常工資一點(diǎn)五倍的加班工資，在休息日安排加班又不補(bǔ)休的，需向勞動(dòng)者支付不少于其正常工資雙倍的加班工資，在法定節(jié)假日安排加班的，需向勞動(dòng)者支付不少于其正常工資三倍的加班工資。
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法定節(jié)假日加班需要支付幾倍工資法定節(jié)假日加班需要支付3倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300％的工資。因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在十一等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)不低于日工資基數(shù)3加班工資加倍，除1
2022.06.17 1,938 -
節(jié)假日加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么節(jié)假日加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
2022.04.14 446 -
法定節(jié)假日加班應(yīng)付幾倍工資法定節(jié)假日加班應(yīng)付三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，
2022.05.11 504
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法定節(jié)假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能
2022-03-14 15,340 -
法定節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)是什么
勞動(dòng)者只要每天工作8個(gè)小時(shí)，超過(guò)8小時(shí)以外的都算作加班，勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法足額的支付其加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算
2022-03-22 15,340 -
法定節(jié)假日員工怎么支付加班工資
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》和《對(duì)＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》，用人單位安排職工在法定休假
2022-04-23 15,340 -
不支付節(jié)假日加班工資違法嗎
不支付節(jié)假日加班工資是違法的行為?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在計(jì)算法定節(jié)假日加班工資時(shí)，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動(dòng)部發(fā)布的《對(duì)(工資支付暫
2022-03-13 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,815 2021.04.25 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,515 2022.04.17 -
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,275 2022.05.11
