雇工在建房上墜樓身亡誰來承擔(dān)責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
雇工在建房中墜樓身亡，雇主是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任要分具體情況： 1.如果是雇主沒有做好基礎(chǔ)的安全措施導(dǎo)致身亡，需要賠償； 2.如果是雇工不小心的，雇主已經(jīng)做好所有安全措施，只能算意外事件。
-
雇工在建房中墜樓身亡的賠償責(zé)任雇工在建房中墜樓身亡的責(zé)任的認(rèn)定為雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。若是雇員對于自己的墜樓有過錯的，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分的責(zé)任。若是因為第三人原因?qū)е鹿凸ど硗龅?，雇主賠償后可以向第三人追償。
2021.04.09 130 -
雇工在建房中墜樓身亡雇主怎么賠償責(zé)任雇工在建房中墜樓身亡的，雇主按過錯承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；由第三人造成的，雇主賠償后可以向第三人追償；發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2021.04.09 102 -
雇工在建房中墜樓身亡雇主該怎么賠償責(zé)任雇工在建房中墜樓身亡雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果是因為第三人原因?qū)е鹿凸ど硗龅模椭髻r償后可以向第三人追償； 如果發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2021.02.18 148
-
雇工在建房中墜樓身亡誰來承擔(dān)責(zé)任
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-01-08 15,340 -
雇工在建房中墜樓身亡誰來承擔(dān)責(zé)任
最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任
2022-01-11 15,340 -
雇工在建房中墜樓身亡雇主是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
雇傭關(guān)系中，雇工人身受到傷害，雇主是否應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任?對于責(zé)任的劃分，我國侵權(quán)責(zé)任法有明確的規(guī)定，下面就和一起看看，雇工在建房中墜樓身亡,雇主賠償責(zé)任是如何確定的吧。案情：2013年2月24日，當(dāng)事
2021-05-19 15,340 -
臨時雇工在建房中墜樓身亡雇主承擔(dān)責(zé)任嗎
承擔(dān)責(zé)任， 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三
2022-02-06 15,340
-
01:20
人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實踐中，法官是不管雇傭勞動者的人是否有過錯，都應(yīng)當(dāng)對
1,552 2022.04.17 -
01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,893 2022.05.11
