勞動者在簽訂勞動合同時存在哪些問題
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一、關于合同的形式 勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權利和履行義務的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執(zhí)行。二、關于合同的內(nèi)容 一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細越明確，對勞動者越有益。
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簽訂勞動合同時需要注意的有： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道；這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。 4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。 5、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認了企業(yè)要求嚴重超時的加點，這是違反的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。 6、社會保險約定。 7、不要簽空白合同。
職工在簽訂勞動合同時需要注意的問題： 1、提前準備，在勞動合同訂立前七天，可以要求用人單位提供合同文本； 2、把握內(nèi)容，從全面保護個人利益出發(fā)，應盡量了解相關法律的內(nèi)容； 3、重點了解，在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內(nèi)容。
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勞動者在簽訂勞動合同時要注意哪些問題？用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時的注意事項包括下列條款： 1、勞動合同的終止期限； 2、勞動者的工作內(nèi)容； 3、勞動保護和勞動條件； 4、單位應支付的報酬； 5、勞動者應遵循的單位紀律； 6、合同的終止條件； 7、法律責任。
2020.05.21 202 -
勞動者在簽訂勞動合同時需要注意哪些問題注意下列問題： 1.附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細審看無異議后，還要蓋章留存，作為依據(jù)。 2.求職者拿到合同，應該讓企業(yè)及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先
2020.08.13 214 -
大學生簽訂勞動合同存在哪些問題大學生簽訂勞動合同存在的問題如下： 1、錯誤的認為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同； 2、直接簽訂勞動合同； 3、對自己在勞動合同中的權利與義務沒有充分了解； 4、對合同中存在的不平等條款不敢維護自身權益；等等。
2020.04.19 284
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勞動者在簽訂勞動合同時, 要注意哪些問題
勞動者在簽訂勞動合同時，要注意： 1、一定要看清合同書的內(nèi)容，確認沒有問題才簽字，覺得有問題的地方可以和公司協(xié)商，要求更正后再簽； 2、不簽空白的勞動合同，若果簽了，公司可能在空白處補充不清楚的內(nèi)容，
2022-03-21 15,340 -
勞動者在簽訂勞動合同時，要注意哪些問題
勞動者在簽訂勞動合同時，要注意： 1、一定要看清合同書的內(nèi)容，確認沒有問題才簽字，覺得有問題的地方可以和公司協(xié)商，要求更正后再簽； 2、不簽空白的勞動合同，若果簽了，公司可能在空白處補充不清楚的內(nèi)容，
2022-03-27 15,340 -
勞動者在簽訂勞動合同時需要注意哪些問題
勞動者和用人單位簽訂勞動合同時需要注意的四個問題如下： 一是用人單位的合法性。 二是合同內(nèi)容的合法性。 三是合同條款應當細化。 四是違約責任要具體明確、合法公平。
2022-11-11 15,340 -
勞動者在簽訂勞動合同時應當注意哪些問題，簽訂時應
簽訂勞動合同是維護自身權益的重要手段。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者一定要主動提出簽訂書面勞動合同；如果用人單位執(zhí)意不肯簽，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T反映情況，由勞動保障行政部門督
2022-05-04 15,340
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
801 2022.11.21 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)?。勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,199 2022.04.17
