在單位打架可以解除勞動合同嗎?
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公司按違反規(guī)章制度解除勞動合同是可以的。勞動者在上班期間打架,符合公司依法制定的規(guī)章制度中有可以解除勞動合同的規(guī)定,按照《勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng):勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動合同。公司依次規(guī)定辦理并無不妥。《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知勞動者。第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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單位是可以解除勞動合同的。如果單位與勞動者協(xié)商一致,可以決定解約;或者勞動者具有嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害或者實(shí)施脅迫等行為導(dǎo)致合同無效等情形的,單位也可以依法與勞動者解約。
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單位可以單方面解除勞動合同嗎
只有存在下列情況時(shí),單位才可以單方面與勞動者解除勞動合同: 一、勞動者存在下列過失情形: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)
2020.09.29 191 -
單位可以單方面解除勞動合同嗎?
單位可以單方面解除勞動合同,但要符合下列情形:試用期的勞動者被證明不符合其錄取條件;同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;或者因其欺詐導(dǎo)致勞動合同無效的等。
2020.10.22 167 -
單位可以單方面解除勞動合同嗎
用人單位是可以單方面解除勞動合同的。用人單位單方面解除勞動合同是有用的。在這一問題上,法律也對單方面解除勞動合同做出了明確的規(guī)定以及嚴(yán)格的限制。只要是用人單位在合情合理的情況下單方面解除勞動合同都是可以的。一般情況下,如果用人單位單方面解除
2022.06.17 879
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在單位打架勞動者可以去單位解除勞動合同嗎
公司按違反規(guī)章制度解除勞動合同是可以的。勞動者在上班期間打架,符合公司依法制定的規(guī)章制度中有可以解除勞動合同的規(guī)定,按照《勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng):勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以解
2022-04-20 15,340 -
勞動者打架用人單位可以解除勞動合同嗎
勞動者打架屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為的,用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同,并不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動
2022-03-13 15,340 -
打架可以解除勞動合同嗎
公司按違反規(guī)章制度解除勞動合同是可以的。勞動者在上班期間打架,符合公司依法制定的規(guī)章制度中有可以解除勞動合同的規(guī)定,按照《勞動合同法》第三十九條第二項(xiàng):勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以解
2022-04-20 15,340 -
單位在什么情況下可以解除勞動合同,用人單位可以解除勞動合同嗎?
1、被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以辭退勞動者;2、《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄
2022-03-04 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí),公司可以單方面解除勞動合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動合同的補(bǔ)償,一般會按照勞動者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年,支付一個(gè)月工資給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17