沒有證據(jù)怎么確定勞動關(guān)系
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證明勞動關(guān)系的證據(jù)是勞動爭議關(guān)鍵之一，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（地區(qū)不需要提供登記信息）！ 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷?，請專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
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沒有簽訂勞動合同的，可以提供工資支付記錄、考勤記錄、會議記錄等材料；勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；錄音錄像、證人證言等證據(jù)。
確定勞動關(guān)系的證據(jù)包括：勞動合同；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；其他勞動者的證言等。
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沒有勞動合同，怎么確定勞動關(guān)系無勞動合同，可以根據(jù)以下憑證確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在：能夠身份證證件，如工作證、服務(wù)證；勞動者填寫的用人單位的招工招聘登記表、報(bào)名表；工資支付憑證或記錄；繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他勞動者證人證言。
2020.12.19 314 -
沒有合同怎么確定勞動關(guān)系沒有合同的，可以通過其他的事實(shí)來確定勞動關(guān)系。用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂勞動合同，雙方當(dāng)事人已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未按時簽訂合同的，勞動者可以根據(jù)工資條或者上下班打卡的事實(shí)，證明和用人單位有勞動關(guān)系，不一定需要勞動合同來證明勞動關(guān)
2022.06.17 790 -
沒有簽勞動合同怎么確定勞動關(guān)系如果勞動者沒有和企業(yè)簽勞動合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明其身份的證件來確定存在著事實(shí)勞動關(guān)系。其中一部分證據(jù)由單位掌管的，則由用人單位舉證。
2020.09.06 165
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工傷確定勞動關(guān)系但是沒有確定勞動關(guān)系
如果能確定勞動關(guān)系，你如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期
2022-03-17 15,340 -
沒有證據(jù)怎么證明勞動關(guān)系
1、關(guān)鍵先要確定雙方存在勞動關(guān)系； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向
2022-04-25 15,340 -
沒有勞動合同怎么確定勞動關(guān)系？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時，可參照以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊），繳納各種社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身
2021-11-16 15,340 -
沒有勞動合同怎么確認(rèn)關(guān)系勞動者沒有勞動關(guān)系
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，超過一個月未訂立書面勞動合同需要支付二倍工資，用人單位也應(yīng)當(dāng)為您繳納社保，您可以就上述問題向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。以下憑證可以作為認(rèn)定勞
2022-04-17 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
01:05
怎么確定養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在哪里確定養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在哪里的方式如下： 養(yǎng)老保險(xiǎn)可在當(dāng)?shù)厝松缇值墓倬W(wǎng)，輸入本人身份證賬戶和密碼查詢； 也可以撥打當(dāng)?shù)厣绫＞值碾娫?2333查詢； 還能帶上自己社保卡或者身份證，到當(dāng)?shù)厣绫＞洲k事大廳進(jìn)行查詢； 在手機(jī)上，打開微信錢包，在“城市服務(wù)
10,424 2022.04.18
