企業(yè)試用期不交社保了
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1、試用期內(nèi)，用人單位和職工都要依法繳納社會保險。職工應(yīng)當(dāng)繳費的社會保險有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。 2、社會保險是依照法律規(guī)定必須強(qiáng)制繳納的，用人單位和職工沒有選擇權(quán)。這種情況下，職工所應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的社會保險費用，由用人單位在發(fā)放工資時代扣代繳。 3、除上述社會保險費用外，其他商業(yè)保險，職工有權(quán)選擇不繳納。這種情況下，用人單位強(qiáng)制扣發(fā)工資是違法的?？上虍?dāng)?shù)貏趧硬块T投訴處理。
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違法。公司的在試用期間不給員工買五險一金的行為違法，因為只要在勞動合同成立期間，公司就要為員工繳納社會保險，試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，在試用期不交、過后補(bǔ)交社保都是違法的。
用人單位拒絕為勞動者辦理社會保險時，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費用的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期交不交社保試用期交社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
2020.11.16 341 -
試用期內(nèi)企業(yè)不繳社保怎么辦？試用期不交社保，勞動者可以向勞動行政部門投訴，若用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.01.10 109 -
企業(yè)能以“試用期”為由拒交社保嗎如果企業(yè)已經(jīng)用工超過一個月了，不能以“試用期”為由拒繳社保。企業(yè)應(yīng)在用工之日起的三十日內(nèi)為勞動者繳納社保，否則由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費，責(zé)令其限期補(bǔ)繳并對其處滯納金。
2020.12.23 117
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企業(yè)可不可以以試用期為由拒交社保
企業(yè)不可以以試用期為由拒交社保。企業(yè)在用工之日起的三十日內(nèi)就需要為員工申請社保登記，并且按照社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費率來為員工繳費；如果企業(yè)拒繳，員工可以去社保局投訴。
2022-06-08 15,340 -
試用期不交社保
因為辦理社保的程序比較特殊，可能當(dāng)月無法辦理成功，所以就要看試用期多久，如果試用期只有一個月，不買社保也不算違法。如果試用期好幾個月了，公司一直不買社保，勞動者要維權(quán)的話可以，先去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴
2022-03-13 15,340 -
企業(yè)能以“試用期”為由拒交社保嗎
勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。同時根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，
2023-02-21 15,340 -
交了社保試用期能用嗎
只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險。應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動合同約定的期限。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)
2022-04-25 15,340
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00:58
試用期不交社保怎么賠償試用期不交社保的賠償如下： 1、按照簽訂的勞動合同于用人單位進(jìn)行協(xié)商。要求用人單位補(bǔ)繳； 2、協(xié)商不成的可以攜帶好勞動合同以及在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，前往當(dāng)?shù)貏趧泳窒騽趧颖O(jiān)察進(jìn)行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求給員工補(bǔ)繳社保；
6,099 2023.04.20 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,625 2022.05.11 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,059 2022.05.11
