在法定節(jié)假日如何向用人單位支付工資
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根據(jù)勞動法第五十一條的規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; 也就是說在法定節(jié)假日就算沒有上班也一定是有工資的。
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用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
如果用人單位安排職工在節(jié)假日加班的，要按照不低于勞動者本人工資的百分之三百支付勞動者加班的工資。如果勞動者延長工作時間的，需要支付不低于工資百分之一百五十的工資，用人單位應(yīng)該支付高于勞動者正常工作時間的工資。
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法定節(jié)假日的工資如何支付法定節(jié)假日是帶薪休假，也就是說，在法定節(jié)假日即使勞動者沒有上班，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付法定節(jié)假日工資。如果用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者法定節(jié)假日的工資。
2020.02.21 168 -
法定節(jié)假日該如何支付員工工資勞動者在法定休假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。用人單位i不得拖欠、克扣勞動者的工資。
2020.03.15 196 -
法定節(jié)假日該如何支付員工工資勞動者入職后，可以找人事了解清楚法定節(jié)假日加班工資的計算問題，避免吃虧。一般情況下，如果單位安排勞動者延長勞動時間，那么要支付不低于工資的百分之一百五十的報酬；如果單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，那么要支付不低于工資的百分之二百
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2022-03-25 15,340 -
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2022-08-18 15,340 -
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用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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如何計算用人單位在節(jié)假日、休息日加班時，應(yīng)向勞動者支付的工資
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2022-04-16 15,340
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單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,109 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進行
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占用國家法定節(jié)假日犯法嗎占用國家法定節(jié)假日犯法。法定年節(jié)假日是由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間，也是勞動者休息時間的一種。建國后，我國法定年節(jié)假日為7天。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，法定假日，用人單位安排加班的，需額外支付不低于勞動者本人日或者
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