根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休的，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。具體是這樣規(guī)定的，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 也就是說，用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間外延長工作時間的，按照不得低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資的150%支付勞動者工資。實行記件工資的勞動者，在完成記件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)分別按照不得低于其本人法定工作時間記件單位的150%、200%、300%支付工資，休息日加班后不能補休的，按小時工資的200%計算。比如今年國節(jié)放假3天，在此期間加班的，第1天拿3倍工資，后2天拿2倍工資。第2天為法定假日，按平時日工資的300%計算，計算方式為：（月工資/20.92）×300%。后2天為平時休息日，其工資為平時的2倍，計算方式為：（月工資/20.92）×200%。（其中20.92為每月實際應(yīng)工作的天數(shù)）。 你們是輪班的，根據(jù)上述規(guī)定，你們處在正常工作時間以外的上雙休日上班均算加班，應(yīng)該支付雙倍工資，法定節(jié)假日上班（比如今年5月1日）的，支付3倍工資。 對不支付加班費用的用人單位要承擔賠償責任。勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門進行舉報。按照勞動部的規(guī)定，造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付勞動者應(yīng)得工資一定比例作為賠償。