工資不按時發(fā)放的法律依據(jù)
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工資,無，以公司不按時發(fā)工資為例： 《勞動法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。 為保障工資及時支付，有關(guān)法律規(guī)定，如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付;實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付;對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定，在勞動任務(wù)完成后即支付工資;勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)同時一次付清勞動者工資;用人單位依法破產(chǎn)時，應(yīng)將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。 當(dāng)單位不按月及時支付工資時，員工可向當(dāng)?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資。
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用人單位不按時發(fā)放工資的法律風(fēng)險：勞動者可以立即解除勞動合同；由勞動保障行政部門責(zé)令單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，要加付拖欠金額50%以上1倍以下的賠償金。
職工在放假期間工作的工資發(fā)放依據(jù)是：用人單位安排勞動者休假的，工資按照正常工作期間的標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)；按照勞動者在法定節(jié)假日加班的，至少支付三倍的加班工資；安排勞動者在休息日加班且無補休的，至少支付雙倍的加班工資。
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工資不按時發(fā)放處理方法工資不按時發(fā)放處理方法如下： （1）到勞動行政部門舉報； （2）到勞動仲裁委員會申請仲裁； （3）如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 工資不按時發(fā)放投訴所需資料有哪些 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄
2022.09.30 626 -
不按時發(fā)放工資怎么辦？1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可
2020.12.02 343
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不按時發(fā)放工資的法律依據(jù)
用人單位不按時發(fā)放工資的法律風(fēng)險：勞動者可以立即解除勞動合同；由勞動保障行政部門責(zé)令單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，要加付拖欠金額50%以上1倍以下的賠償金。
2023-03-15 15,340 -
退休工資按工齡發(fā)放的法律依據(jù)是什么
退休金的算法：將基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金等總和相加?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。
2023-01-13 15,340 -
不按時發(fā)放工資的法律風(fēng)險
用人單位不按時發(fā)放工資的法律風(fēng)險：勞動者可以立即解除勞動合同；由勞動保障行政部門責(zé)令單位限期支付勞動者的工資報酬；逾期不支付的，要加付拖欠金額50%以上1倍以下的賠償金。
2022-07-13 15,340 -
不按時發(fā)放工資的法律責(zé)任
風(fēng)險影響： 1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未
2023-06-03 15,340
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不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,053 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2,154 2022.05.11 -
00:59
退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費工資指數(shù)確定計算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退
7,045 2022.04.17
