關于公司條件要求勞動者解除勞動合同
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勞動者解除勞動合同的條件：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；其他。
勞動者有過錯公司可以要求解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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公司與勞動者可否約定解除勞動合同條件合同解除包括約定解除和法定解除，有約定的按約定，沒約定的按法定。約定解除其靈活性一般較強只要不違反法律或者行政法規(guī)效力性的禁止性規(guī)范，只要不損害國家利益或者社會公共利益一般都可生效。
2020.03.28 198 -
公司解除勞動合同條件公司解除勞動合同條件：一、不必提前通知勞動者即可解除1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造
2023.02.23 159 -
勞動者單方解除勞動合同的解除條件勞動者依法單方解除勞動合同的，不需要提前通知用人單位，可以立即解除，而解除預告期指的是勞動者提前三十日書面通知用人單位解約或者在試用期時，提前三日向單位發(fā)出通知。
2020.06.29 230
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公司要求勞動者解除勞動合同
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四
2022-04-05 15,340 -
勞動合同到期公司要求員工解除勞動合同公司不給勞動者解除勞動合同
公司對我非法審查屬于用人單位非法侵害勞動者的合法權益，勞動者可以向用人單位主張造成的損失，用人單位僅僅是審查不能作為解除勞動合同的法定理由。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法
2022-01-26 15,340 -
公司與勞動者解除勞動合同的條件?
（一）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：（1）試用期證明不符合就業(yè)條件；（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；（3）嚴重失職、私人欺詐
2021-12-22 15,340 -
公司給勞動者解除勞動合同要什么條件
企業(yè)解除勞動合同的條件如下： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞
2023-07-23 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,660 2022.04.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
912 2023.01.04 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15
