員工獲得員工損害賠償后可否再就業(yè)？
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《勞動合同法實施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金?！痹摋l的立法本意是，工傷職工依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動合同，即用人單位有過錯在先，致使勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位依法支付經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，也應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。本案中，邰某所在公司未依法為其繳納社會保險費，也沒有依法簽訂書面勞動合同，屬于違法在先，無論邰某是否受到工傷傷害，都有依法解除勞動合同并取得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利，受到10級傷害后，依法取得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金也沒有疑義。
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工傷員工可以獲得下列賠償：工傷醫(yī)療費用和康復(fù)費用；生活護理費用；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及勞動能力鑒定費用等。
員工被企業(yè)開除可以獲得經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償。不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
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私人老板解雇員工可否獲得賠償？私人老板無故解雇員工是應(yīng)當(dāng)有賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2020.04.12 216 -
勞務(wù)派遣員工辭職可否獲得賠償勞動者與勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系，與普通勞動關(guān)系一樣，只要符合法定條件，辭職是可以請求賠償?shù)?。用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的或者未及時足額支付勞動報酬的情形的，勞動者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.02.06 190 -
用人單位辭職后員工能否獲得賠償不能獲得經(jīng)濟補償，用人單位遷址，勞動合同繼續(xù)有效，如果勞動者主動在此期間提出辭職的，不屬于勞動合同簽訂情況變化，變更勞動合同達不成一致解除勞動合同，用人單位不需要支付補償金。
2020.06.01 165
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員工獲得損害賠償后能否再就業(yè)？
《勞動合同法實施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金?！痹?/p>
2022-03-21 15,340 -
兼職員工是否可以獲得賠償
能夠的。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提議，拒不改正的，用人單位能夠解除勞動合同（或稱辭掉）。用人單位按照《勞動合同法》 第三十九條限定辭掉勞
2022-07-09 15,340 -
工傷員工在工傷期間可否獲得賠償
工傷賠償有哪些項目工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況： 一、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 二、造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費
2022-08-19 15,340 -
員工工傷后如何獲得賠償
員工工傷恢復(fù)期間應(yīng)該保留勞動者的職位和工資待遇，也就是留職留薪。一般來說，工傷期間的薪水發(fā)放以傷者上一年的平均薪資水平為標準，發(fā)放時間不超過12個月，受到工傷的勞動者應(yīng)該及時爭取自己的勞動權(quán)益。 《工
2022-11-27 15,340
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老板跑路員工如何獲得賠償搜集勞動關(guān)系存在的相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、考勤簿、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等。公司倒閉老板跑路員工可以申請人民法院進行清算，人民法院應(yīng)當(dāng)指定有關(guān)人員組成清算組，以公司財產(chǎn)賠償員工的工資，社會保險費用，經(jīng)濟補償金和醫(yī)療、傷殘補
1,411 2022.04.15 -
00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者
4,260 2022.06.22 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴首罡卟坏贸^職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，
1,130 2022.06.22
