試用期不合格可以延長(zhǎng)嗎？
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用期不合格不可以延長(zhǎng)。按勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 除非雙方都同意，試用期可以延長(zhǎng)： 試用期可以延長(zhǎng)，但必須是用人單位和勞動(dòng)者雙方同意的情況下才行。 試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過(guò)后，當(dāng)事人任何一方均沒(méi)有單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過(guò)后，單位若再以未通過(guò)考評(píng)為由要求延長(zhǎng)試用期，或行使試用期中的任意解除合同權(quán)便沒(méi)有法律依據(jù)。所以，何時(shí)終止試用期，是求職者維權(quán)的關(guān)鍵所在。
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用人單位不可以隨意延長(zhǎng)試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 因此公司與員工之間簽訂了勞動(dòng)合同已經(jīng)對(duì)試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長(zhǎng)或者變更試用期。
用人單位不可以隨意延長(zhǎng)試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動(dòng)合同已經(jīng)對(duì)試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長(zhǎng)或者變更試用期。
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試用期不合格將可以延長(zhǎng)試用期嗎試用期不合格單位是不能延長(zhǎng)試用期期限的。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
2020.03.22 187 -
試用期不合格的能延長(zhǎng)試用期嗎？試用期不合格單位是不能延長(zhǎng)試用期期限的。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
2020.10.15 194 -
試用期不合格單位能延長(zhǎng)試用期期限嗎不能。試用期不合格單位是不能延長(zhǎng)試用期期限的。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
2020.03.23 166
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試用期不合格可以延長(zhǎng)試用期嗎
員工試用期不合格，用人單位可以解除合同。其中，試用期不足法定最長(zhǎng)期限的，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)后的試用期不得超過(guò)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定的最長(zhǎng)期限，延長(zhǎng)后期滿仍然不合格的，
2022-06-25 15,340 -
試用期不合格可以延長(zhǎng)嗎
試用期不合格不可以延長(zhǎng)。按勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)
2022-03-11 15,340 -
試用期內(nèi)不合格可以延長(zhǎng)試用期嗎？
員工試用期不合格，用人單位可以解除合同。其中，試用期不足法定最長(zhǎng)期限的，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)后的試用期不得超過(guò)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定的最長(zhǎng)期限，延長(zhǎng)后期滿仍然不合格的，
2022-11-09 15,340 -
試用期不合格可以延長(zhǎng)試用期期限嗎
員工試用期不合格，用人單位可以解除合同。其中，試用期不足法定最長(zhǎng)期限的，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)后的試用期不得超過(guò)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定的最長(zhǎng)期限，延長(zhǎng)后期滿仍然不合格的，
2022-10-13 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
