勞動(dòng)合同期試用期不合格可以延長(zhǎng)嗎？
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用期不合格不可以延長(zhǎng)。按勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 除非雙方都同意，試用期可以延長(zhǎng)： 試用期可以延長(zhǎng)，但必須是用人單位和勞動(dòng)者雙方同意的情況下才行。 試用期條款并非勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，它本身就是當(dāng)事人雙方合意的產(chǎn)物，因此，試用期過后，當(dāng)事人任何一方均沒有單方?jīng)Q定延長(zhǎng)試用期的權(quán)利，只有履行合同的義務(wù)。試用期內(nèi)未解除勞動(dòng)合同，試用期過后，單位若再以未通過考評(píng)為由要求延長(zhǎng)試用期，或行使試用期中的任意解除合同權(quán)便沒有法律依據(jù)。所以，何時(shí)終止試用期，是求職者維權(quán)的關(guān)鍵所在。
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用人單位不可以隨意延長(zhǎng)試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 因此公司與員工之間簽訂了勞動(dòng)合同已經(jīng)對(duì)試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長(zhǎng)或者變更試用期。
用人單位不可以隨意延長(zhǎng)試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動(dòng)合同已經(jīng)對(duì)試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長(zhǎng)或者變更試用期。
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試用期不合格將可以延長(zhǎng)試用期嗎試用期不合格單位是不能延長(zhǎng)試用期期限的。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
2020.03.22 187 -
勞動(dòng)者試用期不合格能否延長(zhǎng)試用期勞動(dòng)者試用期不合格，不能夠延長(zhǎng)試用期。擅自延長(zhǎng)試用期的，違法勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)閯趧?dòng)合同法規(guī)定了試用期的期限是多長(zhǎng)時(shí)間，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
2020.02.09 245 -
勞動(dòng)者試用期不合格能否延長(zhǎng)試用期勞動(dòng)者試用期不合格是不能延長(zhǎng)試用期的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合用人單位要求的，用人單位可以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，依照相關(guān)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但試用期不得延長(zhǎng)。延長(zhǎng)試用期屬于違法的行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。根據(jù)《中華人民共
2022.04.12 3,018
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勞動(dòng)合同試用期不合格，可以延長(zhǎng)試用期嗎
用期不合格不可以延長(zhǎng)。按勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期不合格可以延長(zhǎng)嗎
用期不合格不可以延長(zhǎng)。按勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)者試用期內(nèi)不合格可以延長(zhǎng)試用期嗎
1、勞動(dòng)者試用期不合格的，不能延長(zhǎng)試用期。試用期是由勞動(dòng)合同法規(guī)定的，公司不能擅自延長(zhǎng)試用期限。如果員工在試用期間不符合公司的錄用條件的，則公司可以解除與該員工的勞動(dòng)合同。 2、法律依據(jù)：《中華人民共
2022-11-12 15,340 -
試用期不合格可以延長(zhǎng)試用期嗎
員工試用期不合格，用人單位可以解除合同。其中，試用期不足法定最長(zhǎng)期限的，經(jīng)過雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同延長(zhǎng)試用期，但延長(zhǎng)后的試用期不得超過勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定的最長(zhǎng)期限，延長(zhǎng)后期滿仍然不合格的，
2022-06-25 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
