用人單位不履行支付令義務應如何處理?
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一、根據(jù)《勞動合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動者申請，以支付令催促用人單位限期履行債務的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內不提出書面異議或者異議被駁回的，支付令就生效，具有執(zhí)行力，勞動者就有權向發(fā)出支付令的法院申請強制執(zhí)行。二、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資或者安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
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用人單位應當對派遣員工履行下列義務： (１)執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； (２)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； (３)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； (４)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； (５)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制； (６)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以單方面解除勞動合同，向用人單位要求經濟補償；也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的加付賠償金；還可以通過與用人單位協(xié)商，向調解組織申請調解等方法討要工資。
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一、根據(jù)《勞動合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動者申請，以支付令催
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