勞動合同中規(guī)定試用期的時間如何界定
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《勞動合同法》第19條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
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關(guān)于勞動合同的試用期限,有下列規(guī)定:試用期期限最長不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期間勞動者有突出表現(xiàn)的可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,非全日制用工不得約定試用期等。
勞動合同試用期的規(guī)定有:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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勞動合同中關(guān)于試用期的規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月; 勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次
2020.05.10 140 -
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關(guān)于勞動合同的試用期的規(guī)定如下:同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月;其他。
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2020.05.03 198
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《勞動合同法》第十九條明確規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個
2022-04-13 15,340 -
勞動合同中的試用期時間是如何規(guī)定的?
《勞動合同法》第十九條規(guī)定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月
2022-04-17 15,340 -
勞動合同中試用期的時間是怎么規(guī)定的, 如何確定勞動合同的試用期?
1、《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不
2022-01-21 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定,可以分為三種情況: 1、固定期限:即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月; 2、無固定期限:即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,077 2022.05.11 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定, 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的,那么試用期不可以超過1個月; 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的,那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月; 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
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如何界定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間,指的是男女雙方締結(jié)婚姻關(guān)系之日開始,至雙方離婚之日或者一方死亡之日為止。由于一方死亡之日十分清楚,沒有界定的必要,因此界定夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間,最重要的是界定兩個時間點,一是締結(jié)婚姻關(guān)系之日,二是離婚之日。 締結(jié)婚姻關(guān)系之
800 2022.05.11