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勞動合同中規(guī)定試用期的時間如何界定

2022-08-22 14:35

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勞動合同法》第19條規(guī)定:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%,并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

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關(guān)于勞動合同的試用期限,有下列規(guī)定:試用期期限最長不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期間勞動者有突出表現(xiàn)的可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正,非全日制用工不得約定試用期等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同試用期的規(guī)定有:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

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