勞動合同擔保人的規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同中不能約定擔保條款。勞動合同應當約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容，工作時間和休息休假的規(guī)定，勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
-
-
擔保人撤銷擔保合同有哪些規(guī)定擔保人撤銷擔保合同的規(guī)定：其一，撤銷的擔保合同的可撤銷事由有欺詐、脅迫、乘人之危、存在重大誤解、訂立合同顯失公平；其二，擔保人的可撤銷行為有放棄到期債權、無償轉讓財產、以明顯不合理的低價轉讓財產、債務人與保證人共同騙取擔保權人訂立合同、前擔
2021.03.07 212 -
comt011勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定，以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。固定期
2020.12.22 483
-
勞動合同中的擔保人有效嗎
1、勞動合同法中明確規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 2、我認為您所陳述的，“擔?！钡膬热莶皇菍崿F債權人的債權，而是要保證“被擔保人”的行為不損害企業(yè)利
2022-01-08 15,340 -
勞動合同法規(guī)定口頭變更勞動合同的承擔嗎
勞動合同法修改決定口頭變更勞動合同的效力認定是完全否認勞動合同口頭或事實變更的法律效力不可取，應被理解為管理性的強制性規(guī)范而非效力性的強制性規(guī)范。當事人未采取書面變更形式不能認為其違反了強制性規(guī)范，不
2023-03-10 15,340 -
擔保合同的規(guī)定
第一種情況，是明確約定擔保期限，債主應在這段時間內向擔保人主張權利，否則逾期擔保人免責; 第二種情況，是未約定擔保期限，如本案中擔保期限從最后還款期限屆滿之日起開始算的半年，超過半年之后擔保人免責;
2022-07-21 15,340 -
勞動合同對社保的規(guī)定
1、《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這一規(guī)定清楚地表明，社會保險是國家強制實行的一種社會保險制度。依法參加并繳納社會保險費是所有用人單位和勞動者的法定義務。社會保
2021-07-30 15,340
-
01:03
銀行擔保合同有規(guī)定擔保多久嗎銀行擔保合同沒有擔保期限的限制。而對于貸款擔保人是否需要承擔連帶責任的保證期限，通常情況下，還是要看合同中是否有明確規(guī)定。具體擔保規(guī)定如下： 1、如果銀行貸款合同中沒有明確約定保證期限的，則貸款擔保人的有效期限在主債務履行期滿后六個月結束；
684 2023.02.18 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11
