無簽勞動合同雙倍賠償要給工資嗎
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據悉，目前有許多勞動者因與用人單位未簽訂書面勞動合同，遇到糾紛后，無法證明與用人單位存在的勞動關系，使維權陷于被動，也無法得到新勞動合同中關于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動關系成了勞動者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關系。勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據： 1、社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。 2、工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄 3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表) 4、房貸收入、繳稅證明可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。 6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等最好有原件。 7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等最好有原件。 8、工作記錄、出差的相應證據等最好有原件。 8、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄 9、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明 10、錄音在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關系還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統(tǒng)籌安排，細心工作。
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在公司上班達到了一定時間之后的話，那么會涉及到續(xù)簽勞動合同，如果到期了，公司并沒有和自己去簽合同的話，這種情況要不要賠償雙倍工資?在勞動合同期滿終止后，雙方未及時續(xù)簽勞動合同的情況下，是否適用雙倍工資罰則，在實踐中也有不同觀點。有觀點認為，《勞動合同法》規(guī)定的雙倍工資罰則適用的前提是用人單位自用工之日起未與勞動者訂立書面勞動合同的。另外一種觀點則認為，原勞動合同到期后，勞動者仍在該單位工作的，雙方當事人應在一個月內訂立書面勞動合同。因用人單位原因未續(xù)訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。由此可見，對于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，法律未明確規(guī)定，不能簡單類推適用寬限期及雙倍工資罰則。
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沒簽勞動合同要給雙倍工資嗎用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.08 201 -
未簽勞動合同要給雙倍工資嗎用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，那么自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.02 213 -
未簽勞動合同給雙倍工資怎么賠償是的。沒有簽訂勞動合同是屬于違法的情況，勞動者有權要求公司賠償自己的損失。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.21 153
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無簽勞動合同雙倍工資要賠償嗎
1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資。 2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補繳從工作之月起的社保。 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據，要求單位按規(guī)定支付加班工資。 4
2022-07-24 15,340 -
無勞動合同要賠償雙倍工資嗎？
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 加班工資 勞動法規(guī)定 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高
2022-07-31 15,340 -
無簽勞動合同要雙倍工資嗎
1、未簽勞動合同需賠雙倍工資： 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 3、因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。 4、若未支付，職
2022-11-03 15,340 -
未簽勞動合同要雙倍工資賠償嗎
主張雙倍工資的時效 員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應當支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點，時效為一年。(北京地區(qū)) 可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內)： (一)用人單位自用
2022-04-19 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
