懷孕檢查是不是要請(qǐng)病假
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懷孕人員檢查算做病假是違法的。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
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女職工保胎屬于病假。病假是勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷而經(jīng)醫(yī)院診斷確認(rèn)需要休息的期間。申請(qǐng)病假應(yīng)持有具有資質(zhì)的醫(yī)院開具的診斷證明或病假單。為保障人身健康,符合要求的病假,用人單位應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。病假期間的勞動(dòng)者享受法律的特殊保護(hù),例如,病假期間勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬有最低標(biāo)準(zhǔn);在法定醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。事假是勞動(dòng)者因個(gè)人原因無法出勤,需要請(qǐng)假的期間。申請(qǐng)事假需要履行用人單位規(guī)定的申請(qǐng)審批流程,同時(shí),對(duì)勞動(dòng)者提出的事假申請(qǐng),用人單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況決定是否予以批準(zhǔn)。事假期間可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬。
都不是。孕期產(chǎn)檢請(qǐng)假既不屬于病假也不屬于事假,而是女性員工在懷孕期間的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益,應(yīng)該記入出勤天數(shù),正常發(fā)放員工勞動(dòng)工資,不得以病假或者事假來看待。
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2020.12.28 1,409 -
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