懷孕期間醫(yī)生要求做病假檢查會不會要求懷孕
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懷孕人員檢查算做病假是違法的。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第七條女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動,不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。
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如果懷孕期女方要求離婚,男女雙方可以相互協(xié)商,直到雙方都自愿離婚并對財產(chǎn)分割無異議時,就可以到當(dāng)?shù)孛裾洲k理離婚登記手續(xù),來實現(xiàn)在懷孕期離婚的目的。如果男方不同意,女方也可以去法院起訴離婚。女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi),男方不得提出離婚。女方提出離婚的不在此限。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,在孕期一定不要隨意辭職。和單位協(xié)商溝通,做好自己的本職工作。當(dāng)自己的權(quán)益受到損失,要及時提交勞動仲裁,維護自己的合法權(quán)益。用人單位違法解除勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)對勞動者進行賠償。
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