(1)單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以帶著證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。(2)單位不簽勞動(dòng)合同，不徼納社會(huì)保險(xiǎn)，自發(fā)生之日一年內(nèi)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。(3)勞動(dòng)者在辭職時(shí)，沒(méi)有正常交接，如果給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，要賠償單位經(jīng)濟(jì)損失。這個(gè)損失大小由單位舉證，勞動(dòng)者如果不承認(rèn)損失的數(shù)字，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。因此事扣勞動(dòng)者工資，與法無(wú)據(jù)。（4）根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。（5）根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。