被開除了怎么辦工作是被開除了？
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單位的做法是無疑違法的，最好還是通過法律手段維護自己的合法權(quán)益。建議將所有可能找到的證據(jù)保存好，聯(lián)系其他離職的同事作為證人，向當?shù)厣绫２块T申請勞動爭議仲裁。
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請假被開除了怎么辦請假被開除可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)?？梢砸笾Ц督?jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此
2021.12.12 1,606 -
工傷被公司開除了怎么辦勞動者在受工傷之后被公司違法開除的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者向其支付雙倍的賠償金；用人單位拒絕的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2020.04.20 217 -
被廠里開除了怎么辦如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半
2020.02.03 296
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工作被開除了怎么辦
您應(yīng)當?shù)綄俚貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，如果開除符合國家及企業(yè)相關(guān)管理制度規(guī)定，則開除合法，但是依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在不恩呢該勝任本崗位工作時，用人單位可以調(diào)換工作，在兩次不能調(diào)換后仍不能勝任的，可以解
2022-01-22 15,340 -
工作幾年了被開除
存在變相開除員工，屬于違反《勞動合同法》行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動關(guān)系時主張經(jīng)濟補償金，社保未繳納，可以要求補繳。工作幾年了？
2022-01-31 15,340 -
曠工被開除了怎么辦?
因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。
2022-04-18 15,340 -
曠工被開除了怎么辦
因曠工被開除的，在《勞動合同法》上，屬于被用人單位強制解除勞動合同。用人單位解除勞動合同后，應(yīng)當依法支付工資，但不需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位沒有法律依據(jù)不得克扣工資。勞動者取得工資是依法享有的權(quán)利。
2022-04-14 15,340
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被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,750 2022.04.17 -
00:49
緩刑怎樣不被開除緩刑怎樣才不被開除，要根據(jù)用人單位的公司章程來定。不管是公職人員，還是其他事業(yè)單位，或者是該公司等的用人單位。被判處緩刑，也并不意味著單位就可以將其開除。但是在緩刑刑罰期間，單位不會發(fā)放工資，結(jié)束之后，單位可以將其降職。降低原工資待遇，按低
4,318 2022.04.17 -
01:00
被法院執(zhí)行了怎么解除被法院強制執(zhí)行的，要積極履行，可以與申請方協(xié)商履行。逾期被申請執(zhí)行人仍然不履行人民法院判決，那么人民法院可以依法查封、扣押、凍結(jié)、處分被執(zhí)行人的財產(chǎn)。如果沒有財產(chǎn)可供執(zhí)行的，那么也可以讓人民法院通過限制高消費、加入失信被執(zhí)行人名單等執(zhí)行措施
4,076 2022.05.11
