遇到降職降薪的問題如何處理？
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降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟補償。 首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內容的法定條件包括： 1、與勞動者協(xié)商一致； 2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗； 3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗； 4、因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化； 5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。 如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當權益。
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降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟補償。首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內容的法定條件包括： 1、與勞動者協(xié)商一致； 2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗； 3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗； 4、因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化； 5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當權益。
調崗降薪勞動者不同意的，雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成，用人單位強制調崗的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，對裁決結果不服的，可以申請訴訟。
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降職降薪46萬用人單位降職降薪的，應進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.08.30 188 -
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降職降薪升崗問如何維權
降職降薪的調崗，問該如何維權。根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認同意了
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如何算降職降薪
1.勞動法和勞動合同法并沒有關于降職降薪的相關規(guī)定，因為其立法本意是為了維護勞動者的合法權益，偏向于保護勞動者。 2.工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。由用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟
2022-04-18 15,340 -
降職降薪的調崗問該如何維權
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2022-04-14 15,340 -
降職降薪可以辭職嗎，如何調崗降薪
調崗后降職降薪如何維權： 根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認同意了。另
2022-05-02 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11
