企業(yè)不繳納社保員工能給予賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人(國家)為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人(雇員和雇主)收繳的費用。下文——單位未繳社保不能以現(xiàn)金補償職工的相關規(guī)定：為職工繳納社保費是用人單位的法定義務，公司未繳納是違法行為，但不能用現(xiàn)金補償，按照《社會保險法》的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社保費的，由社保費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，并且可從其開戶銀行或其他金融機構進行劃撥。因此，勞動者應到勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，由他們監(jiān)督原單位為其足額補繳社保費。知識延伸——不繳納社保費的法律責任 1、對未按規(guī)定期限納費申報和報送納費資料的，拒不接受檢查和不提供納費資料的，有意隱瞞工資發(fā)放情況造成不納或少納社會保險費的，由地稅機關責令限期繳納，并按日加收欠繳額千分之二的滯納金，同時對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上10000以下的罰款。 2、單位納費人、扣繳義務人和納費擔保人在地稅機關規(guī)定的限期內仍不繳納費款的，地稅機關可依法采取強制執(zhí)行。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
企業(yè)不給員工繳納社保，員工可以要求用人單位補繳社保；企業(yè)不同意補繳的，員工可以要求解除勞動合同并獲得相應的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
企業(yè)不給員工繳納社保，員工可以要求用人單位補繳社保；企業(yè)不同意補繳的員工可以要求解除勞動合同并獲得相應的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
-
企業(yè)未給員工繳納社保企業(yè)未給員工繳納社保屬于違法行為，員工可以向用人單位要求幫員工開設社保賬戶并補足社保費用;也可以向勞動行政部門舉報或投訴;而在必要時，也可以申請勞動仲裁。
2020.08.28 348 -
-
企業(yè)怎么給員工繳納社保公司為員工購買社保的流程如下： 1、用人單位準備好開戶資料，去當?shù)厣绫＞珠_戶； 2、提交相關材料，并填好員工社保申報核定表； 3、到公司開戶銀行繳款。
2020.05.18 1,715
-
企業(yè)不給員工繳納社保怎么賠償
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者
2022-07-13 15,340 -
企業(yè)不給員工繳納社保如何去賠償
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者
2022-07-05 15,340 -
企業(yè)給員工繳納社保違法嗎
第一，收取員工押金屬于毫無爭議的違法行為。 第二，員工入職后即使是試用期也應該參加社保。 第三，公司必須在新員工入職后一個月內與其簽訂勞動合同企業(yè)并且不給員工交社保違法嗎一般員工可以自入職一個月后每個
2022-07-15 15,340 -
企業(yè)不給員工繳納社保怎么辦？
1、沒買社保的可以到勞動監(jiān)察大隊投訴并要求補繳社保；2、長時間不發(fā)工資，由勞動行政部門責令限期支付；3、沒簽勞動合同應當自建立勞動關系滿一個月的次日至滿一年的前一日支付雙倍工資。4、員工不與用人單位補
2022-04-23 15,340
-
01:22
社保企業(yè)繳納和個人繳納分別社保企業(yè)繳納和個人繳納分別主要體現(xiàn)在繳費比例上。社保的繳費比例，每個城市是不同的，公司和個人的繳費比例也是不同的。以北京為例，企業(yè)需要繳納16%的養(yǎng)老保險，個人需要繳納8%的養(yǎng)老保險；企業(yè)需要繳納0.5%的失業(yè)保險，個人需要繳納0.5%的失
2,947 2022.05.11 -
01:06
工廠不給員工買社保該怎么賠償用人單位不給員工買社保的，由社會保險行政部門責令對其進行懲罰。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元
5,228 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
