辭退員工補償金規(guī)定有哪些
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依照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；而《〈勞動合同法〉實施條例》第二十七條則規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資按勞動者應(yīng)得工資計算，應(yīng)得工資應(yīng)包括獎金、津貼、補貼和加班費，只要屬于工資范疇的貨幣性收入，都應(yīng)列入應(yīng)得工資范疇。
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辭退員工賠償金的規(guī)定有，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動法辭退員工補償規(guī)定：屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
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關(guān)于辭退員工補償?shù)囊?guī)定有哪些用人單位辭退員的補償工可以分為以下幾種情況： 1、預(yù)告解除（非因勞動者過錯），用人單位需支付經(jīng)濟補償金。主要有以下情形： (1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作； (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過
2020.05.13 149 -
勞動法辭退員工補償規(guī)定有哪些？勞動法辭退員工補償規(guī)定有： 1、員工有過錯被辭退的，單位無需補償； 2、員工因無法勝任工作等原因被辭退的，需要按照工作年限進行補償，單位未提前三十日書面通知員工的額外補償一個月工資； 3、員工被違法辭退的，單位需要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進行
2020.05.10 174 -
勞動法辭退員工補償有哪些規(guī)定根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一，用人單位辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同
2020.06.28 250
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辭退員工經(jīng)濟補償金有哪些規(guī)定
1、用人單位非過失性辭退員工，辭退員工支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資。 2、法律
2023-03-12 15,340 -
辭退員工補償有哪些規(guī)定
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
2023-05-26 15,340 -
辭退員工補償有哪些規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月
2023-06-04 15,340 -
辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償有哪些規(guī)定
用人單位如果辭退員工的，應(yīng)依照勞動法的有關(guān)規(guī)定，在需要支付相應(yīng)的補償金的情況下，支付給員工相應(yīng)的補償金。如果員工因為用人單位沒有依照法律規(guī)定進行接觸勞動合同，同時也沒有獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償，可以依照法律
2022-04-09 15,340
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,221 2022.06.22 -
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
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辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應(yīng)該向勞動者支付半個月工
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