用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 你不主動(dòng)辭職，單位不能跟你解除勞動(dòng)合同。
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贊助合同的寫法為： 1、寫明甲方與乙方的姓名等信息； 2、寫明贊助企業(yè)與贊助對(duì)象的詳細(xì)信息，對(duì)贊助項(xiàng)目進(jìn)行說明； 3、寫明贊助單位所擁有的義務(wù)與權(quán)利； 4、寫明簽約地點(diǎn)和簽約時(shí)間； 5、寫明違約責(zé)任； 6、雙方簽字蓋章及簽署日期。
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2020.04.20 1,069 -
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