怎么算? 經(jīng)濟補償金個稅怎么計算?
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經(jīng)濟補償金個人所得稅計算:經(jīng)濟補償在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨適用綜合所得稅率表,計算納稅。經(jīng)濟補償除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。
經(jīng)濟補償金個稅以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算,超過12年的按12計算。
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經(jīng)濟補償金怎么計算
按照我國相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟補償金的計算方法如下: 1、由用人單位主動解除勞動合同的,該用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。其中工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。 2
2022.04.16 2,036 -
經(jīng)濟補償金怎么計算?
經(jīng)濟補償金的具體計算標(biāo)準(zhǔn),即按勞動者在本單位工作的年限計算: 1、每滿1年按1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2、6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,等等。
2020.07.23 144 -
經(jīng)濟補償金怎么計算
首先,經(jīng)濟補償金的計算年限。 按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限,每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。 其次,經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)。 我國法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情
2020.06.11 157
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經(jīng)濟補償金個稅怎么計算
計算方式如下 經(jīng)濟補償金應(yīng)繳納的個人所得稅=【應(yīng)納稅額/工作年限(超過12年按12年計算)-免征額3500】*適用稅率-速算扣除數(shù) 應(yīng)納稅額=經(jīng)濟補償金-社平工資3倍
2022-07-22 15,340 -
經(jīng)濟補償金個稅怎么計算?
對于經(jīng)濟補償金的個稅計算,經(jīng)濟補償金不超過本地上年度職工平均工資三倍以內(nèi)的部分,可以免征個人所得稅,如果是超過的部分,則要計征個人所得稅。 經(jīng)濟補償金的個稅計算的公式如下: 個人取得的一次性經(jīng)濟補償計
2022-06-14 15,340 -
經(jīng)濟補償金的計算,個稅怎么算
(1)計算上年度職工平均工資的3倍,如未超過,則不納稅,例如沈陽市上年度的職工平均工資為38553元,3倍的數(shù)額為115659元。 (2)計算月工資薪金,按職工在本企業(yè)的工作年限數(shù)(超過12年的按12
2021-06-30 15,340 -
經(jīng)濟補償金的個稅怎么計算
經(jīng)濟補償金個人所得稅等于(((經(jīng)濟補償金總收入減去當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY的3倍減去實際繳納的社會保險費和住房公積金)/本單位的工作年限減去個人所得稅扣除額5000元)乘以適用稅率減去速算扣除額)乘以本單
2022-05-10 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn): 1、計算基數(shù),按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算,其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入,在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制,是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況; 2、計算年限,按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn): 1、計算基數(shù),按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算,其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入,在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制,是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況; 2、計算年限,按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
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經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月,按照規(guī)定,如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的,則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),按照職工
13,562 2022.05.11