職工在公司變更名稱后發(fā)生工傷職工該怎么辦
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公司變更名稱后，應(yīng)由變更后的公司承擔變更前的公司的所有法律責(zé)任，所以，如果職工是公司變更前發(fā)生工傷的，在公司變更后，變更后的公司仍應(yīng)該按《工傷保險條例》的規(guī)定，向工傷職工承擔工傷責(zé)任。《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。
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公司變更名稱職工沒有賠償。公司名稱的變更不影響勞動合同的履行，但公司以變更名稱為由辭退職工的，公司應(yīng)當依照職工工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準支付賠償金。
職工發(fā)生工傷后的處理辦法： 第一步：用人單位送往醫(yī)院就醫(yī)； 第二步：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定； 第三步：工傷認定結(jié)論出來后，職工傷情相對穩(wěn)定，進行勞動能力鑒定； 第四步：申請工傷賠償。
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職工發(fā)生工傷后應(yīng)該怎么辦職工發(fā)生工傷后： 第一步：用人單位送往醫(yī)院就醫(yī)； 第二步：用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定； 第三步：工傷認定結(jié)論出來后，職工傷情相對穩(wěn)定，進行勞動能力鑒定。
2020.07.08 140 -
職工發(fā)生工傷后怎么辦職工發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當及時處理。首先用人單位應(yīng)當去當?shù)貏趧硬块T為職工申請工傷認定，在勞動部門受理后，一般會在60日內(nèi)作出工傷認定的決定，當事人拿到工傷認定決定書后，有需要的可以申請工傷鑒定。在完成工傷認定和工傷鑒定后，可以確定賠償數(shù)額
2022.04.13 552 -
職工發(fā)生工傷后怎么辦第一步：進行工傷認定。用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，應(yīng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，并按照《工傷保險
2020.02.10 156
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職工在公司變更名稱后發(fā)生工傷職工如何維權(quán)
公司變更名稱后，應(yīng)由變更后的公司承擔變更前的公司的所有法律責(zé)任，所以，如果職工是公司變更前發(fā)生工傷的，在公司變更后，變更后的公司仍應(yīng)該按《工傷保險條例》的規(guī)定，向工傷職工承擔工傷責(zé)任。《勞動合同法》第
2022-04-15 15,340 -
公司變更名稱后還會有工傷職工的職工責(zé)任嗎
公司變更名稱后，應(yīng)由變更后的公司承擔變更前的公司的所有法律責(zé)任，所以，如果職工是公司變更前發(fā)生工傷的，在公司變更后，變更后的公司仍應(yīng)該按《工傷保險條例》的規(guī)定，向工傷職工承擔工傷責(zé)任。《勞動合同法》第
2022-03-21 15,340 -
公司名稱變更影響工傷職工工傷保險嗎
公司名稱變更，不影響應(yīng)當承擔的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，公司名稱變更，不影響勞動合同的履行，自然不影響公司應(yīng)當承擔的工傷職工勞動合同履行期間的工傷保險責(zé)任。公司變更名稱，不是公司終止
2022-02-13 15,340 -
公司變更名稱職工有賠償嗎
1、如果是公司變更名稱且辭退了職工，那么職工時有賠償?shù)摹?2、如果單位是違法解除勞動合同，辭退勞動者的，那么勞動者可以要求支付單位經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2022-06-11 15,340
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調(diào)查，處罰，責(zé)令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單
2,016 2022.05.11 -
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公司破產(chǎn)了職工怎么辦公司破產(chǎn)時，如果公司尚未支付工資福利的，員工無需主動申報自己的公司的債權(quán)，因為公司的破產(chǎn)管理人會根據(jù)法定的程序，制作債權(quán)表并進行公示。這時候員工只需要認真核對公司的債權(quán)表，如果對管理人制作的債權(quán)表存在異議的，可以直接向管理人提出異議。管理人
1,075 2022.04.17
