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公司終止合同的賠償

2023-07-12 17:03

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貴州在線咨詢顧問團(tuán)

2023-07-12回復(fù)

在公司工作滿十五年,公司單方面終止合同的,既能獲得補(bǔ)償金也能獲得賠償金。補(bǔ)償金為每工作一年支付一個月工資,賠償金為補(bǔ)償金的二倍。 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定: 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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譚瑋律師

廣東金濃律師事務(wù)所

要根據(jù)終止合同的原因來確定賠償標(biāo)準(zhǔn),如果是按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除合同,那不需要賠償,如果是按照《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條第一款、第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的,要按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

1.公司依法解除合同,則按照工齡來進(jìn)行一個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么有一年工齡就發(fā)一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工工齡12年以上,最多發(fā)12個月工資。如果員工的工齡在六個月以上,一年之內(nèi)沒有超過一年,那么就發(fā)一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也就是一個月的工資。如果員工的工齡在六個月以下,不滿六個月的按半年工齡計(jì)算,半年工齡就是給他支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.公司違反勞動合同或者是勞動法的規(guī)定,違法終止勞動合同,這個時候就要按這個員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀秮碇Ц顿r償金。 3、員工違法則按照規(guī)定用人單位可以依法解除合同,因員工違法或者是違反單位的規(guī)章制度,勞動紀(jì)律,所以員工無法拿到賠償。

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