終止公司合同怎么賠償？
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在公司工作滿十五年，公司單方面終止合同的，既能獲得補(bǔ)償金也能獲得賠償金。補(bǔ)償金為每工作一年支付一個(gè)月工資，賠償金為補(bǔ)償金的二倍。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司依法解除合同，按照規(guī)定按照約定來(lái)解除合同，是看勞動(dòng)者在用人單位的工齡，按照工齡來(lái)進(jìn)行一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1.公司依法解除合同，則按照工齡來(lái)進(jìn)行一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么有一年工齡就發(fā)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工工齡12年以上，最多發(fā)12個(gè)月工資。如果員工的工齡在六個(gè)月以上，一年之內(nèi)沒有超過一年，那么就發(fā)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是一個(gè)月的工資。如果員工的工齡在六個(gè)月以下，不滿六個(gè)月的按半年工齡計(jì)算，半年工齡就是給他支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.公司違反勞動(dòng)合同或者是勞動(dòng)法的規(guī)定，違法終止勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候就要按這個(gè)員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀秮?lái)支付賠償金。 3、員工違法則按照規(guī)定用人單位可以依法解除合同，因員工違法或者是違反單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律，所以員工無(wú)法拿到賠償。
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公司終止合同怎么賠償？因?yàn)楣窘K止而解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.26 146 -
公司終止合同怎么賠償在公司主動(dòng)終止勞動(dòng)合同的情況下，那么需要給勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，所要賠償?shù)氖墙?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。而補(bǔ)償金的計(jì)算是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
2022.04.12 857 -
公司終止合同怎么賠償？公司終止合同賠償如下： 1、公司依法解除合同，則按照工齡來(lái)進(jìn)行一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么有一年工齡就發(fā)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工工齡12年以上，最多發(fā)12個(gè)月工資。如果員工的工齡在六個(gè)月以上，一年之內(nèi)沒有超過一年，那么就發(fā)一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就
2022.11.07 345
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公司終止合同怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 (一)支付賠償金的情形 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不
2022-10-12 15,340 -
公司終止合同怎么賠償?
1、公司無(wú)故終止合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：屬于違法終止，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-11-07 15,340 -
終止合同的公司怎么賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的。
2022-11-03 15,340 -
公司終止合同怎么樣賠償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 (一)支付賠償金的情形 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不
2022-05-13 15,340
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單方終止合同怎么賠償首先需要明確，單方終止合同并不意味著就要給予對(duì)方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定，這時(shí)候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利，并不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任。因此，單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?，一方存在過錯(cuò)單方面終
598 2022.05.13 -
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中途終止合同怎么補(bǔ)償中途終止合同，一般情況下涉及的是賠償問題，而不是補(bǔ)償?shù)膯栴}。具體來(lái)說，在合同的履行過程中，一方單方面地終止合同一般情況下都屬于違約的行為。除非終止合同的一方，能夠證明自己享有約定或者法定的解除權(quán)利。而在這種情況下，行使解除權(quán)的一方就不需要給
741 2022.05.18 -
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企業(yè)終止合同怎么補(bǔ)償企業(yè)終止合同應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限來(lái)計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年來(lái)計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法解除或者是終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照
701 2022.04.25
