勞動關(guān)系和工傷確認的范圍有什么具體規(guī)定
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一、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件。確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件：1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系;2、職工必須有人身損害事實;3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生;4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系;5、事故不是由于職工自身故意引起的。 二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。1、是否訂立了勞動合同;2、是否存在事實勞動關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作 三、職工必須有人身損害事實。1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害;2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。 四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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勞動關(guān)系一般通過勞動合同確認，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，通過下列憑證確認：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
事實勞動關(guān)系認定的具體規(guī)定：事實勞動關(guān)系認定條件包括用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分等；事實勞動關(guān)系認定的證據(jù)包括考勤記錄、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄等。
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工傷確認勞動關(guān)系工傷鑒定即勞動能力鑒定，是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社
2020.11.23 115 -
有關(guān)工傷認定范圍規(guī)定了什么(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； (四)患職業(yè)病的； (五)因
2020.03.22 128 -
確認勞動關(guān)系訴訟時效范圍依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，確認勞動關(guān)系是解除勞動爭議的前提條件，而勞動爭議是可以通過訴訟的方式解決的，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，確認勞動關(guān)系并不是訴訟時效中斷的情形，訴訟時效中斷的情形包括，權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請求、義務(wù)人同意履行義務(wù)等。根據(jù)
2021.02.21 189
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確認勞動關(guān)系具體有什么時效規(guī)定
確認勞動關(guān)系的爭議屬于勞動爭議，適用于仲裁前置。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起
2021-11-08 15,340 -
確認勞動關(guān)系和工傷認定的法律規(guī)定
先申請確認勞動關(guān)系！確認勞動關(guān)系后再申請認定工傷。申請工傷認定三個必備要件中最主要的就是與用人單位存在勞動關(guān)系的證明。要證明你是公司員工，有兩個辦法確認：一是申請仲裁確認勞動關(guān)系，二是向法院提起訴訟確
2022-02-13 15,340 -
什么是勞動關(guān)系認定的認定范圍
勞動關(guān)系認定存在的相關(guān)信息：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位
2022-07-15 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是怎么認定的具體范圍是什么
勞動關(guān)系認定標(biāo)準(zhǔn)： 1、工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、社會保險費支付記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證明身份的證件； 勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；
2021-12-24 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
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審計機關(guān)之間對審計管轄范圍有爭議的由什么確定監(jiān)察機關(guān)之間對監(jiān)察事項的管轄有爭議的，由其共同的上級監(jiān)察機關(guān)確定。上級監(jiān)察機關(guān)可以辦理下一級監(jiān)察機關(guān)管轄范圍內(nèi)的監(jiān)察事項，必要時也可以辦理所轄各級監(jiān)察機關(guān)管轄范圍內(nèi)的監(jiān)察事項。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定各級監(jiān)察機關(guān)按照管理權(quán)限管轄本轄區(qū)內(nèi)本法第十五條
1,304 2022.04.17
