確認(rèn)勞動關(guān)系具體有什么時(shí)效規(guī)定
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確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議屬于勞動爭議，適用于仲裁前置。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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勞動關(guān)系一般通過勞動合同確認(rèn)，用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，通過下列憑證確認(rèn)：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
確認(rèn)勞動關(guān)系的訴訟時(shí)效判定為一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)勞動關(guān)系屬于勞動爭議，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。
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勞動關(guān)系確認(rèn)有時(shí)效嗎確認(rèn)勞動關(guān)系一般是沒有時(shí)效，因?yàn)榻趧雨P(guān)系是一個(gè)連續(xù)的過程，只要還在工作，就存在勞動關(guān)系。但是如果是已經(jīng)辭職了的，那么確認(rèn)勞動關(guān)系是有時(shí)效的，一般必須在一年之內(nèi)提出。
2020.09.22 460 -
確認(rèn)勞動關(guān)系有沒有時(shí)效確認(rèn)勞動關(guān)系有仲裁時(shí)效，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
2020.03.20 144 -
確認(rèn)勞動關(guān)系具備訴訟時(shí)效嗎申請確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議屬于勞動爭議，適用仲裁前置，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而對勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.04.19 119
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申請確認(rèn)勞動關(guān)系有仲裁時(shí)效碼具體規(guī)定
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或
2022-06-17 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系是否有時(shí)效規(guī)定
勞動關(guān)系確認(rèn)適用仲裁時(shí)效限制，時(shí)效制度是指權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時(shí)效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時(shí)效期間屆滿時(shí)，勞動人事爭議仲裁委員會或人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度。時(shí)效制度是指督促權(quán)利人及
2021-10-24 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系時(shí)效
有仲裁時(shí)效，自事實(shí)勞動關(guān)系結(jié)束后一年為仲裁時(shí)效?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。定金規(guī)定的仲裁時(shí)效，由于當(dāng)事
2021-10-16 15,340 -
勞動關(guān)系確認(rèn)有時(shí)效嗎
有，勞動關(guān)系認(rèn)定的時(shí)效是一年，并且勞動爭議案件必須要先申請勞動仲裁，這是法定的前置性程序。期間因?yàn)楣竟室庾钃匣蛘咂渌豢煽沽Φ囊蛩氐⒄`的，仲裁時(shí)效中止，從這些原因消除之日起仲裁時(shí)效將繼續(xù)計(jì)算。從公司
2022-05-28 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認(rèn)無效勞動合同被確認(rèn)無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
