申請確認勞動關(guān)系有仲裁時效碼具體規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件，就可以作為認定雙方存在勞動關(guān)系的憑證。
-
勞動關(guān)系確認仲裁時效時效確認勞動關(guān)系適用于仲裁時效。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.12.13 295 -
申請勞動仲裁確定勞動關(guān)系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單
2020.10.30 226 -
-
確認勞動關(guān)系具體有什么時效規(guī)定
確認勞動關(guān)系的爭議屬于勞動爭議，適用于仲裁前置。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起
2021-11-08 15,340 -
確認勞動關(guān)系仲裁時效
有仲裁時效，自事實勞動關(guān)系結(jié)束后一年為仲裁時效。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 《中
2022-05-13 15,340 -
仲裁確認勞動關(guān)系有時效嗎
仲裁確認勞動關(guān)系有時效。勞動關(guān)系確認之訴適用一年的仲裁時效。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)
2022-05-27 15,340 -
勞動仲裁確認勞動關(guān)系有時效么
勞動仲裁申請確認勞動關(guān)系有時效。 確認勞動關(guān)系仲裁時效為一年，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當
2022-05-16 15,340
-
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,010 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,213 2022.04.15 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,680 2022.05.11
- 推薦
- 最新
-
如何申請勞動關(guān)系確認仲裁?2022.01.21
-
仲裁申請審查勞動關(guān)系的時效2022.07.27
-
勞動仲裁中的仲裁結(jié)果確認勞動關(guān)系有時效嗎2022.02.04
-
勞動關(guān)系確認與仲裁有時效的嗎2022.12.22
-
關(guān)于勞動仲裁申請確認勞動關(guān)系的問題2022.10.20
