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公司不愿意簽勞動合同怎么辦?

2022-07-30 03:39

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公司不簽定勞動合同屬于違法行為,您可以收集證明實際勞動關(guān)系證據(jù)反饋到當?shù)氐膭趧泳只蛘?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊申請勞動仲裁,督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動合同并對未簽訂勞動合同的期間主張雙倍工資。 法律依據(jù): 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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根據(jù)我國法律規(guī)定,應攜帶相關(guān)證據(jù)向所在地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請,沒有勞動合同的可以提交相關(guān)證據(jù),如錄音材料、證人證言等。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。

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