工傷認(rèn)定后工資怎么發(fā)放
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一般在工作中受傷的話就可以及時去申請工傷認(rèn)定認(rèn)定結(jié)果出來之后就能夠提起工傷賠償。在工傷休息期間公司那邊也不能就此不給你發(fā)薪。所以你在工傷休息期間可以正常拿取工資但怎么拿是有明確規(guī)定的。實際中受傷職工在工傷休息期間的工資其實是按應(yīng)發(fā)工資算在工傷期間一般來說是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放的。職工在工傷休息期間原工資福利待遇不變用人單位要按月支付。不過在發(fā)這個工資之前其實還得先做工傷認(rèn)定。
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工傷認(rèn)定后工資的發(fā)放是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷認(rèn)定后工資按原工資待遇發(fā)放，由所在單位按月支付。這個月工資按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資計算。一般最長支付十二個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長支付期限，但延長不得超過12個月。
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2020.10.06 194 -
工傷認(rèn)定以后工資怎么發(fā)放工傷認(rèn)定下來前的工資由用人單位按照原工資福利待遇按月發(fā)放。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.09.06 256 -
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工傷認(rèn)定后工資怎么發(fā)放
單位或者自己去社保局辦理工傷認(rèn)定，認(rèn)定后，停工留薪期內(nèi)工資單位正常發(fā)放不屬于工傷的，按病假工資發(fā)放，一般是工資70%左右，具體標(biāo)準(zhǔn)咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職
2022-02-09 15,340 -
工傷認(rèn)定后工資怎么發(fā)放？
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工傷認(rèn)定后定工傷工資怎么發(fā)放?
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認(rèn)定工傷后，怎么定工傷工資？怎么發(fā)放
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