勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)假日幾天,勞動(dòng)者可以獲得加班費(fèi)的有關(guān)規(guī)定有哪些內(nèi)容
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根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)節(jié)法定節(jié)日只有五月一號(hào)當(dāng)天,在法定節(jié)假日加班的,公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于平時(shí)工資的3倍作為加班工資;另外兩天屬于調(diào)休,在休息日加班的,公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于平時(shí)工資的2倍作為加班工資。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2016年部分節(jié)假日安排的通知》一、元旦:1月1日放假,與周末連休。二、春節(jié):2月7日至13日放假調(diào)休,共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。三、清明節(jié):4月4日放假,與周末連休。四、勞動(dòng)節(jié):5月1日放假,5月2日(星期一)補(bǔ)休。五、端午節(jié):6月9日至11日放假調(diào)休,共3天。6月12日(星期日)上班。六、中秋節(jié):9月15日至17日放假調(diào)休,共3天。9月18日(星期日)上班。七、國慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。
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勞動(dòng)法規(guī)定法定節(jié)假日,用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動(dòng)節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
用人單位休息日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休時(shí),則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。應(yīng)按小時(shí)支付加班工資或者補(bǔ)休。休息日安排加班的,應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)節(jié)法定假日是幾天
勞動(dòng)節(jié)法定假日是一天。上班國際勞動(dòng)節(jié)的內(nèi)涵與意義,在于勞動(dòng)者通過斗爭,用頑強(qiáng)、英勇不屈的奮斗精神,爭取到了自己的合法權(quán)益,是人類文明民主的歷史性進(jìn)步,這才是五一勞動(dòng)節(jié)的精髓所在。勞動(dòng)創(chuàng)造了財(cái)富,勞動(dòng)創(chuàng)造了文明,勞動(dòng)者是一切文明和財(cái)富的創(chuàng)造者
2022.06.17 3,980 -
勞動(dòng)節(jié)的法定假日是幾天?
法定是一天,依據(jù)全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的規(guī)定,勞動(dòng)節(jié)法定假期是一天而不是三天,即五月一日當(dāng)天。
2020.06.16 507 -
勞動(dòng)者在節(jié)假日加班未得到加班費(fèi)勞動(dòng)者怎樣維權(quán)
勞動(dòng)者在節(jié)假日加班未得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴維權(quán),或者也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。單位拖欠工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.09.09 191
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勞動(dòng)法定節(jié)假日加班規(guī)定有哪些法定節(jié)假日加班工資
《勞動(dòng)法》中對加班工資的規(guī)定如下: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三
2022-04-21 15,340 -
《勞動(dòng)法》關(guān)于法定節(jié)假日加班的規(guī)定有哪些?
《勞動(dòng)法》中對加班工資的規(guī)定如下: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三
2022-04-21 15,340 -
《勞動(dòng)法》有哪些法定節(jié)假日加班的規(guī)定?
《勞動(dòng)法》中對加班工資的規(guī)定如下: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于節(jié)假日加班工資規(guī)定有哪些?
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,節(jié)假日加班工資規(guī)定如下: (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的
2022-03-13 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因?yàn)閲鴳c節(jié)的法定假期為七天,而依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:元旦;春節(jié);國際勞動(dòng)節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,589 2022.06.22 -
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時(shí),一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排,十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間,十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù),那么需要在正常工作日,正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的,要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11