請(qǐng)病假有沒有工資和獎(jiǎng)金
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病假工資是有的，獎(jiǎng)金有可能會(huì)沒有。n《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）n59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
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職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)； 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
這要根據(jù)具體情況而定。針對(duì)員工請(qǐng)病假是否能得到全勤獎(jiǎng)，這是公司內(nèi)部的規(guī)定。不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目。但是，值得注意的是，雖然請(qǐng)病假可能無法獲得全勤的獎(jiǎng)勵(lì)，但是這并不意味著說，請(qǐng)病假期間是沒有工資的。
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病假有獎(jiǎng)金嗎病假是不可以扣獎(jiǎng)金的，只要有病假的證明用人單位還要給付勞動(dòng)者最低工資；勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議
2020.10.22 369 -
病假是否可以計(jì)算獎(jiǎng)金和工資？請(qǐng)病假期間有工資但沒有獎(jiǎng)金。 1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情
2020.09.19 189 -
病假有沒有績(jī)效獎(jiǎng)病假期間沒有績(jī)效工資，只能領(lǐng)取病假工資?？?jī)效工資是與員工個(gè)人業(yè)績(jī)以及績(jī)效考核掛鉤的，而病假期間員工并未工作，因此也無法取得績(jī)效工資。員工病假期間有病假工資，而病假工資的計(jì)算和兩個(gè)變量相關(guān)，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。
2020.12.03 701
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請(qǐng)病假有沒有休病假工資
根據(jù)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》等法律規(guī)定，用人單位在職工患病期間要向職工支付病假工資?；疾∑陂g在六個(gè)月以內(nèi)的，病假工資為職工本人工資60%至100%；患病期間超過六個(gè)月的，病假工資為職工本人工資的40%至60%
2021-03-19 15,340 -
病假有工資年終獎(jiǎng)嗎
休病假期間還能享受公司的福利的，具體有各地的勞動(dòng)部門來具體規(guī)定。 以安徽為例，根據(jù)《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病、事假期間生活待遇的通知》第七條工作人員在病假期間，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待
2021-04-06 15,340 -
病假?zèng)]有請(qǐng)是否有工資
請(qǐng)病假和工資，在規(guī)定的醫(yī)療期間，企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
2021-11-22 15,340 -
病假有沒有病假工資
病假有病假工資，當(dāng)然勞動(dòng)合同維系期間是要發(fā)放工資的，也包含社保。勞動(dòng)部勞部發(fā)[2014]15印發(fā)《實(shí)施〈勞動(dòng)法〉中有關(guān)勞動(dòng)合同問題的解答》的通知規(guī)定：企業(yè)中長(zhǎng)期病休、放長(zhǎng)假和提前退養(yǎng)的職工(注：固定工
2022-03-14 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:07
工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,666 2022.05.11 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無法工作的時(shí)間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
