節(jié)假日加班注意事項都有哪些
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節(jié)假日加班維權的注意事項 一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算？ 用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，應按不低于勞動者本人小時工資的150%支付勞動工資。非國有制企業(yè)也必須依照上述規(guī)定。 二、員工有權拒絕加班 用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會協(xié)商。如雙方未協(xié)商，或安排的加班違反了勞動法規(guī)，員工有權拒絕加班。 有以下情況的不得安排員工加班：妊娠期女員工，不應延長其勞動時間；女員工懷孕7個月以上，不能安排加班;女員工在哺乳期內(哺乳未滿一周歲的嬰兒期間)不能安排加班。 二、家政服務人員暫不享受節(jié)假日加班工資的待遇 家政服務和保姆人員尚不屬于《勞動法》的適用范圍，所以家政服務和保姆人員暫不能享有節(jié)假日加班加薪待遇。 三、過節(jié)費不能抵加班費 過節(jié)費作為一種福利，用人單位支付過節(jié)費并不需要勞動者額外工作，加班工資則是對勞動者休假損失的補償，是工作者正常享有的權利，以過節(jié)費抵加班工資的做法是違反勞動保障條例的。
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休息日安排加班的，可以安排補休，休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定節(jié)假日不存在用補休來代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資。
節(jié)假日加班有加班工資，用人單位應按標準支付加班工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資300％的工資。
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法定假日都有哪些節(jié)日寒暑假不能算法定節(jié)假日，周末也不算節(jié)假日，唯一算節(jié)假日的只有官方定的假期，法定節(jié)假日一般只包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。
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節(jié)假日加班是否有加班工資節(jié)假日加班，有加班工資。 只要在勞動者工作時間以外加班的，都算加班工資。用人單位需要向職工支付相應的加班費，加班費的支付標準是有相關規(guī)定的，單位必須按照規(guī)定支付職工加班費。節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的
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節(jié)假日的法定休息日加班有哪些規(guī)定節(jié)假日加班補休規(guī)定：休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休。
2020.07.14 287
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節(jié)假日加班注意事項有哪些
節(jié)假日加班維權的注意事項 一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算？ 用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，應按不低
2022-04-06 15,340 -
節(jié)假日加班注意事項？
節(jié)假日加班維權的注意事項 一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算？ 用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，應按不低
2022-04-02 15,340 -
各位節(jié)假日加班有哪些注意事項？
節(jié)假日加班維權的注意事項 一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算？ 用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，應按不低
2022-04-18 15,340 -
節(jié)假日加班應該注意哪些事項
節(jié)假日加班維權的注意事項 一、節(jié)假日加班的工資該怎樣算？ 用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，應按不低
2022-04-20 15,340
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