公司和員工簽訂勞動合同是否承擔違約責任
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合法。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關系或勞務關系。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。而建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
看死亡的原因。如勞動者正常死亡，與用人單位沒有簽訂勞動合同、不存在因果關系，用人單位不用為勞動者的正常死亡承擔賠償責任。 另外，如果勞動者入職不到兩年，未簽訂勞動合同，那么其可以主張入職第2個月到第12個月的雙倍工資。
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公司不與員工簽訂勞動合同和法律責任犯法。公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。
2020.05.19 135 -
勞動合同違約責任承擔勞動合同的違約責任： 一、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、用人單位與勞動者約定服務期勞動者因自身原因解除勞動合同的，應當按照勞動合同的約定向用人單
2020.07.31 175 -
公司不和員工簽訂勞動合同公司超過自用工之日起一個月以上不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資。 超過一年以上不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者十一個月的雙倍工資，并且視為是與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
2020.10.23 192
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公司與員工簽訂勞動合同, 員工違約了, 公司是否需要承擔相應的責任
如果簽訂了勞動合同，切約定了服務期，勞動者未履約的，應當支付違約金，違約金就是培訓時花銷的培訓費。如果沒有培訓費，就沒有違約金。如果沒簽訂勞動合同，沒有約定服務期，就不存在違約金。培訓協(xié)議不等同于勞動
2022-04-09 15,340 -
借用他公司員工是否要簽訂勞動合同，如何承擔責任
分情況判斷。借調有兩種情形，一種情形是與原公司保留勞動關系，借調到新公司工作；另一種情形是與原公司解除勞動合同，與新公司建立勞動關系。 第一種是在不改變勞動關系的情況下，員工被安排從一個用人單位到另外
2022-06-26 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽公司公司是否承擔責任
1.員工勞動合同到期不續(xù)簽的，公司可以拒絕續(xù)簽（即強制趕人）。但要支付經濟補償（2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂
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勞動合同到期，員工不續(xù)簽公司是否承擔責任
1.員工勞動合同到期不續(xù)簽的，公司可以拒絕續(xù)簽（即強制趕人）。但要支付經濟補償（2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂
2022-04-13 15,340
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01:09
承包合同違約責任如何承擔承包合同的違約責任，需要看對方當事人的具體違約方式，以及當事人在合同中的具體約定。 一般情況下，對方出現(xiàn)了違反合同約定的行為、同時不具有合法的抗辯事由的話，當事人就可以要求對方繼續(xù)履行承包合同。 如果合同無法繼續(xù)履行的，當事人可以要求對方采
873 2022.10.05 -
01:03
合同中的違約責任如何簽訂合同中的違約責任的簽訂方式，具體要看雙方當事人的合意。如果當事人決定適用違約金責任的話，就應當在簽訂合同的時候，訂立相應的違約金條款。具體來說，違約金條款應當包括了違約金的計算方式，或者違約金的具體數(shù)額。如果當事人決定適用定金罰則責任的話，
1,138 2022.05.11 -
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解除合同違約責任誰承擔根據(jù)合同法的相關規(guī)定，解除合同后，違約責任由違約方承擔。 如果因違約導致合同被解除的，主張解除合同與主張違約責任是可以并存的，也就是，因一方違約造成另一方經濟損失的情況下，可以在解除合同的同時也可以要求違約方承擔相應的損失賠償，此違約責任并
484 2022.04.17
