怎樣判斷違法解除勞動(dòng)合同？
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用人單位只有在法定情形下、按法規(guī)定程序與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，都屬于違法（或非法）解除勞動(dòng)合同。 這里的法定情形有四類： （一）協(xié)商解除，即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 （二）過錯(cuò)解除，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (6)被依法追究刑事責(zé)任的。” （三）非過錯(cuò)解除，即《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
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公司違法解除勞動(dòng)合同的情形： 主要指勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位解除勞動(dòng)合同的： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 5、在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的; 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
我國法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法支付賠償金。
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怎樣解除勞動(dòng)合同不違法勞動(dòng)合同解除什么情況下不違法 1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 2、員工的單方面過錯(cuò); (1)違規(guī)：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (2)失職：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給
2020.04.30 329 -
怎樣算違法解除勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同是在本人同意之后和雙方簽訂了合同，然后在合同沒有到期單方面解除就算違法。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2020.01.16 155 -
怎樣證明違法解除勞動(dòng)合同？可以通過收集以下證據(jù)證明違法解除勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、資料等公司相關(guān)資料； 2、與公司有關(guān)的證明，如工作信簽、員工卡、員工服裝等； 3、公司對勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷一整套、一冊的資料，如員工手冊、財(cái)務(wù)
2022.03.23 796
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如何判斷違法解除勞動(dòng)合同？
用人單位只有在法定情形下、按法規(guī)定程序與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，都屬于違法（或非法）解除勞動(dòng)合同。 這里的法定情形有四類： （一）協(xié)商解除，即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可
2022-04-09 15,340 -
如何判斷違法解除勞動(dòng)合同
用人單位只有在法定情形下、按法規(guī)定程序與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，都屬于違法（或非法）解除勞動(dòng)合同。 這里的法定情形有四類： （一）協(xié)商解除，即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可
2022-03-21 15,340 -
如何判斷屬于違法解除勞動(dòng)合同
判斷用人單位是否屬于非法終止勞動(dòng)合同，主要從兩個(gè)方面進(jìn)行分析：一是終止是否有法律原因：法律終止主要是勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十九條，可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以終止固定期限勞動(dòng)合同，無
2021-12-30 15,340 -
如何判斷是否違法解除勞動(dòng)合同
用人單位符合勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，屬于合法解除或終止。違反第四十二條規(guī)定的屬于違法解除，不符合第三十六條、第三十九條、第四十條、第
2022-03-20 15,340
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
