確認勞動關(guān)系但未確認存在勞動關(guān)系
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由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；同時進行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動爭議仲裁委員會立案。 在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)負責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當支付生活費。造成死亡的，應(yīng)當支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應(yīng)當支付生活費。
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用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
企業(yè)與員工不存在勞動關(guān)系，只能通過事實來證明，如果有證據(jù)不符合事實也是無效的。勞動仲裁裁決書判定不存在勞動關(guān)系，要么是證據(jù)不足，要么是沒有勞動關(guān)系，可能是勞務(wù)關(guān)系。如果用人單位不給勞動者工資的，雙方當事人有勞動爭議的，是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，勞動仲裁委員會是需要依法作出相關(guān)的裁判的。先調(diào)后仲再訴。
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如何確認勞動關(guān)系不存在確認勞動關(guān)系不存在，只能通過事實來證明，如果有證據(jù)不符合事實也是無效的。 依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定： （一）用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)
2020.03.05 314 -
如何確認是否存在勞動關(guān)系如果用人單位與勞動者依法簽訂了書面的勞動合同，則可確認存在著勞動關(guān)系；如果沒有書面的合同，則工資條、職工工資發(fā)放花名冊、單位發(fā)的“工作證”、“服務(wù)證”等能用來確認存在著勞動關(guān)系。
2020.08.22 185 -
確認勞動關(guān)系勞動仲裁確認勞動關(guān)系仲裁時，可以提交以下證據(jù)： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、考勤記錄等等。
2020.07.13 250
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確認勞動關(guān)系存在但未確認存在勞動關(guān)系應(yīng)該如何維護自身合法權(quán)益？
由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；同時進行工
2022-04-08 15,340 -
確認勞動關(guān)系存在但未確認存在勞動關(guān)系，應(yīng)該如何維護自身合法權(quán)益？
由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；同時進行工
2022-04-09 15,340 -
確認勞動關(guān)系存在但未確認存在勞動關(guān)系，應(yīng)該如何維護自身合法權(quán)益
由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；同時進行工
2022-03-25 15,340 -
確認勞動關(guān)系但未確認存在勞動關(guān)系應(yīng)該如何維護自身合法權(quán)益
由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關(guān)系，相應(yīng)的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當事人之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；同時進行工
2022-04-13 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,235 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,379 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15
