無效勞動合同的約定符合哪些條件
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《勞動合同法》 第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》 第四條繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 征繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)納入社會保險(xiǎn)基金，?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€(gè)人不得挪用。
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勞動合同約定這些條款是無效的： 1、口頭約定的合同無效； 2、顯失公平的合同條款無效； 3、規(guī)避法律責(zé)任的合同條款無效； 4、附帶保證、違約金的合同無效 5、違反法律規(guī)定的合同條款無效。
勞動合同生效應(yīng)符合的條件有，勞動者與用人單位均具有相應(yīng)的民事行為能力；采用書面形式訂立勞動合同；以及不具有欺詐、脅迫、乘人之危等使合同無效的情形的條件。
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勞動合同無效的條件有哪些？勞動合同無效條件：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.01.14 110 -
勞動合同無效的條件有哪些勞動合同無效的條件為：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。2.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的無效。3.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
2020.12.10 145 -
無效合同必須符合哪些條件以脅迫手段訂立的合同并不是無效合同，而是可撤銷的合同。一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
2021.04.10 180
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有效的勞動合同要符合哪些條件
1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 2.《
2022-06-02 15,340 -
勞動合同生效要符合哪些條件
勞動合同的生效要件一般包括： 一、勞動合同主體合法 即勞動者和用人單位具備作為勞動合同主體雙方的主體資格。具體來講，公民個(gè)人參與勞動法律關(guān)系必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，而用人單位參與勞動法律關(guān)
2022-04-27 15,340 -
勞動合同約定符合約定條件合法嗎
如果是專項(xiàng)培訓(xùn)，那是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2023-02-13 15,340 -
勞動合同生效應(yīng)符合哪些條件，勞動合同訂立的生效要件的規(guī)定有哪些
勞動合同生效應(yīng)符合下列條件： 第一，當(dāng)事人必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力。根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定，勞動合同雙方當(dāng)事人一方的用人單位，必須按照法律規(guī)定的程序注冊登記經(jīng)審核設(shè)立，
2022-04-07 15,340
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3
804 2023.01.04 -
01:19
勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點(diǎn)：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時(shí)具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨(dú)立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定或者社會公
4,013 2022.04.17
