勞動爭議仲裁院對調(diào)解書的法律效力有何規(guī)定
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勞動爭議調(diào)解仲裁法第51條規(guī)定“當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。具體的規(guī)定為： 1、如果強制執(zhí)行被申請人的住所或財產(chǎn)所在地在中國境內(nèi)，則可向其住所地或財產(chǎn)所在地的中級人民法院申請強制執(zhí)行; 2、如果強制執(zhí)行被申請人的住所或財產(chǎn)所在地在中國境外，而且其所在國家也加入了聯(lián)合國《關于承認和執(zhí)行外國仲裁裁決公約》，申請人可根據(jù)聯(lián)合國公約向該國有管轄權的法院申請執(zhí)行; 3、國內(nèi)仲裁裁決可向強制執(zhí)行被申請人的住所或財產(chǎn)所在地的基層人民法院申請強制執(zhí)行。
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勞動仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力，對雙方具有約束力，效力等同于法院生效的判決書。根據(jù)《勞動仲裁調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。當事人對發(fā)生法律效力的勞動仲裁調(diào)解書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
勞動爭議調(diào)解書有法律效力。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。
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勞動仲裁后的調(diào)解書有法律效力嗎？不通過勞動仲裁的調(diào)解書有法律效力。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
2020.04.21 312 -
勞動爭議調(diào)解仲裁的仲裁時效如何認定如果是仲裁時效的話，仲裁時效一般是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。對仲裁結果不服的，可以提起訴訟，這時適用訴訟時效，訴訟時效為3年。也是從當事人知道或者應當知道之日起起算。
2021.03.25 158 -
勞動仲裁法中怎么爭議調(diào)解的效力勞動爭議調(diào)解仲裁法的效力： （一）調(diào)解協(xié)議是當事人自愿達成的。具有一定的約束力，當事人不應擅自變更或解除，而應自覺、主動地遵守、履行。 （二）協(xié)議是自愿達成的，是由群眾性的調(diào)解機構主持下進行的，故達成的協(xié)議應由當事人自覺履行，而不能強制執(zhí)行
2020.06.29 200
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勞動爭議仲裁調(diào)解書的法律效力
(1)使仲裁程序終結，調(diào)解書一經(jīng)生效，仲裁程序即告結束，仲裁機構便不再對該案進行審理。這是調(diào)解書在程序上的法律后果。 (2)糾紛當事人的權利義務關系被確定，這是調(diào)解書在實體上的法律后果。 (3)當事
2022-03-12 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法51條規(guī)定對發(fā)生法律效力的裁決書
勞動爭議調(diào)解仲裁法第51條規(guī)定“當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當
2022-04-03 15,340 -
勞動爭議仲裁調(diào)解書具有法律效力嗎
（1）使仲裁程序終結。調(diào)解書一經(jīng)生效，仲裁程序即告結束，仲裁機構便不再對該案進行審理。這是調(diào)解書在程序上的法律后果。 （2）糾紛當事人的權利義務關系被確定。這是調(diào)解書在實體上的法律后果。 （3）當事人
2021-03-19 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁的法律效力
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法四十七條的規(guī)定“下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準
2022-03-31 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17
